{"id":8073,"date":"2025-11-27T16:03:48","date_gmt":"2025-11-27T21:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8073"},"modified":"2025-11-27T16:27:22","modified_gmt":"2025-11-27T21:27:22","slug":"bienestar-laboral-una-herramienta-de-poder-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-211-talento-humano-importancia-del-bienestar-laboral-2025\/bienestar-laboral-una-herramienta-de-poder-empresarial\/","title":{"rendered":"Bienestar laboral, una herramienta de poder empresarial"},"content":{"rendered":"
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Por: <\/strong>Mauricio Montealegre, socio de P\u00e9rez-Llorca, G\u00f3mez-Pinz\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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El mundo del trabajo siempre se ha caracterizado por ser din\u00e1mico y cambiante. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os el bienestar laboral ha cobrado mayor importancia para los trabajadores y, por ende, para los empleadores.<\/p>\n\n\n\n

Invertir en el bienestar laboral es hoy una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica de las empresas, que se debe evaluar con base en el impacto en la retenci\u00f3n del talento, la cultura, y la reputaci\u00f3n organizacional y la productividad de los trabajadores. Encuestas de consultoras en recursos humanos reportan que 9 de cada 10 trabajadores valoran el ambiente de trabajo y la flexibilidad al mismo nivel del salario o remuneraci\u00f3n, creando con ello uno de los mayores retos para los reclutadores. Estos datos evidencian un cambio cultural asociado a la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, que se ven influidos por el clima laboral y la posibilidad de crecimiento profesional, pero sobre todo personal.<\/p>\n\n\n

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La reciente Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 renov\u00f3 las reglas de operaci\u00f3n y conformaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Convivencia Laboral, que incorporan el esp\u00edritu normativo del Convenio 190 de la OIT. Con esta resoluci\u00f3n, se reitera la importancia de promover las buenas pr\u00e1cticas para fomentar un ambiente de trabajo libre de conductas de acoso, orientadas desde la formaci\u00f3n a los l\u00edderes y empleados, con sustento en la prevenci\u00f3n de escenarios que fomenten el conflicto. <\/p>\n\n\n\n

Las situaciones de potencial acoso laboral se van a presentar en el lugar de trabajo, por lo que es relevante dejar constancia de las acciones que se despliegan para prevenirlas, conciliarlas y corregirlas. El eventual cuestionamiento de una autoridad laboral no estar\u00e1 dirigido a evaluar si se presentan las conductas de acoso, sino a verificar que dichas conductas no sean toleradas por el empleador. Por tal motivo, la trazabilidad de las acciones del Comit\u00e9 de Convivencia es fundamental para acreditar que el empleador cumple con la normativa vigente, con independencia de la existencia o no de conductas asimilables al acoso laboral.<\/p>\n\n\n\n

La inversi\u00f3n en el bienestar es una herramienta que est\u00e1 intr\u00ednsecamente ligada a los est\u00e1ndares de evaluaci\u00f3n de compliance<\/em> corporativo. La normativa actual obliga a los empleadores a implementar pol\u00edticas, manuales y procedimientos que garanticen que el empleador asumir\u00e1 las quejas de acoso laboral bajo medidas de confidencialidad, y desarrollar\u00e1 acciones de prevenci\u00f3n, promoci\u00f3n y correcci\u00f3n de las conductas que afecten el ambiente de trabajo, cambiando la perspectiva del cuidado bajo una \u00f3ptica de coerci\u00f3n administrativa, cuyo incumplimiento puede acarrear sanciones econ\u00f3micas de relevancia.<\/p>\n\n\n\n

En este mundo de nuevas din\u00e1micas sociales, los est\u00e1ndares de cumplimiento deben estar dirigidos a cumplir con la norma vigente para evitar que se generen escenarios de investigaci\u00f3n por parte de las autoridades laborales, demandas de trabajadores, as\u00ed como un eventual escrache corporativo. Las empresas que carecen de pol\u00edticas robustas de prevenci\u00f3n de acoso laboral se encuentran expuestas al cuestionamiento social, la \u201ccancelaci\u00f3n\u201d y la \u201cfuna\u201d, con efecto inmediato en su operaci\u00f3n y valor.<\/p>\n\n\n\n

Con base en estas nuevas realidades y contexto normativo, se puede concluir que el bienestar laboral es una herramienta de poder y alto valor empresarial. Acreditarse como una compa\u00f1\u00eda que ofrece un lugar de trabajo seguro y apto para el crecimiento personal, es el primer paso para conquistar el mejor talento. Con el mejor talento, las empresas incrementan su productividad y protegen su reputaci\u00f3n en el mercado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Noviembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

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