{"id":8083,"date":"2025-11-27T16:07:27","date_gmt":"2025-11-27T21:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8083"},"modified":"2025-11-27T16:07:28","modified_gmt":"2025-11-27T21:07:28","slug":"salario-emocional-la-oportunidad-de-mejorar-el-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-211-talento-humano-importancia-del-bienestar-laboral-2025\/salario-emocional-la-oportunidad-de-mejorar-el-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Salario emocional: la oportunidad de mejorar el desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#005f59\"><em><strong>Por: Sanclemente Fern\u00e1ndez Abogados<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\">El salario emocional es una retribuci\u00f3n no monetaria que busca mantener el estado an\u00edmico de los trabajadores y su salud psicosocial para que se desempe\u00f1en de mejor manera en sus funciones y en su ambiente laboral. A profundidad, son aquellos beneficios que el empleador puede dar y que repercuten en la calidad de vida del trabajador sin quedar reflejados en la n\u00f3mina, creando un v\u00ednculo emocional y haciendo que estos se sientan m\u00e1s c\u00f3modos dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma, este concepto no se representa con un rubro fijo, sino que es valorado de manera particular por cada trabajador. Se puede materializar mediante beneficios sociales, ayudas en el desarrollo profesional, iniciativas que fomenten el bienestar y la salud f\u00edsica, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este concepto no se encuentra tipificado en la normativa colombiana, sin embargo, podr\u00eda asemejarse a las actividades que se realizan en aplicaci\u00f3n de los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, que buscan evitar riesgos de salud no solo f\u00edsica sino mental en los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco del salario emocional, es relevante mencionar que, dentro de las responsabilidades de los empleadores, se encuentran: gesti\u00f3n de peligros y riesgos, implementar actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n de riesgos laborales y enfermedades laborales, promover la participaci\u00f3n de todos los miembros de la empresa en la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo<a href=\"#_ftn1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[1]<\/a>. En la nueva ley laboral tambi\u00e9n se encuentran beneficios como las licencias remuneradas<a href=\"#_ftn2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[2]<\/a> y las medidas para la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Igualmente, al respecto, la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) en sus lineamientos para la salud mental en el trabajo sugiere que el empleador realice, de ser necesario, intervenciones individuales para los trabajadores para fomentar una salud mental positiva, reducir el malestar emocional y mejorar la efectividad laboral, como oportunidades para la actividad f\u00edsica, entre otras<a href=\"#_ftn3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[3]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, algunas alternativas que podr\u00edan considerarse salario emocional en el entorno laboral son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La flexibilidad en los horarios laborales<\/li>\n\n\n\n<li>Zonas y espacios de esparcimiento<\/li>\n\n\n\n<li>El equipo de trabajo como computadores, dotaci\u00f3n u organizaci\u00f3n dentro del espacio de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>El teletrabajo, que se ha implementado mayormente desde la pandemia con un incremento de aproximadamente el 7%<a href=\"#_ftn4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[4]<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Y dem\u00e1s beneficios que le generan al trabajador un bienestar y le permiten desarrollarse sea en su \u00e1mbito social, familiar o laboral, inspir\u00e1ndolo a tener sentido de pertenencia por la empresa lo que, consecuentemente, mejora su eficiencia y actitud frente al cumplimiento de sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, aunque no se encuentra descrito en la ley, varias entidades lo han ido implementado como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Polic\u00eda Nacional<a href=\"#_ftn5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[5]<\/a> que en su Resoluci\u00f3n 1360 de 2016 lo define como las retribuciones no econ\u00f3micas, que pueden ser los programas de bienestar y particularidades en las jornadas de trabajo. Algunas como permisos para d\u00edas especiales, descansos especiales, horarios flexibles para funcionarios que est\u00e9n adelantando estudios acad\u00e9micos o tengan hijos menores de seis a\u00f1os, pausas activas, incentivos por comportamientos sobresalientes, entre otros mecanismos que favorecen la calidad de vida para el personal dentro de la instituci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;\u201cFunci\u00f3n P\u00fablica\u201d ha compartido sus gu\u00edas de implementaci\u00f3n del salario emocional que pueden servir de inspiraci\u00f3n para que las empresas inicien su implementaci\u00f3n y evidencien si este puede ser considerado una inversi\u00f3n m\u00e1s que un gasto<a href=\"#_ftn6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[6]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia, su utilizaci\u00f3n y adopci\u00f3n en las empresas ha sido limitada, por ejemplo, Compensar es una de las compa\u00f1\u00edas que ha sido reconocida por Forbes en su modelo de implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de bienestar que hacen que mejore su estabilidad y acompa\u00f1e al trabajador a cumplir sus planes de vida, sin dejar de lado los objetivos de negocio<a href=\"#_ftn7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[7]<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"color:#005f59;background-color:#cad225\"><strong>Sin embargo, es necesario precisar que estos son beneficios extralegales que constituyen una apuesta a mejorar las condiciones dentro de la empresa que le permitir\u00e1n: fidelizar empleados m\u00e1s dispuestos, permitir un desarrollo integral al trabajador y encontrar estabilidad en sus equipos. El salario emocional es una estrategia que puede potencializar el talento dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-dots\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[1]<\/a> Decreto 1072 de 2015 Art. 2.2.4.6.10<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[2]<\/a> Ley 2466 de 2025. Art 15<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[3]<\/a> <a href=\"https:\/\/iris.who.int\/server\/api\/core\/bitstreams\/1eccc58b-5e82-4901-822a-8dca2f490015\/content\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">https:\/\/iris.who.int\/server\/api\/core\/bitstreams\/1eccc58b-5e82-4901-822a-8dca2f490015\/content<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/repositorio.banrep.gov.co\/server\/api\/core\/bitstreams\/06a645fd-fe48-48cb-86b4-ffc172339c9a\/content\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">Reportes del Mercado Laboral &#8211; abril de 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[5]<\/a> Resoluci\u00f3n 1360 de 2016<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[6]<\/a><a href=\"https:\/\/www1.funcionpublica.gov.co\/documents\/34645357\/34703294\/Guia_salario_emocional.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\"> Gu\u00eda de salario emocional. Funci\u00f3n publica <\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">[7]<\/a> <a href=\"https:\/\/forbes.co\/2024\/09\/24\/actualidad\/el-salario-emocional-debe-verse-como-una-inversion-no-como-un-gasto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">https:\/\/forbes.co\/2024\/09\/24\/actualidad\/el-salario-emocional-debe-verse-como-una-inversion-no-como-un-gasto<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Noviembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Sanclemente Fern\u00e1ndez Abogados <\/em><\/p>\n<p>El salario emocional es una retribuci\u00f3n no monetaria que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-8083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-211-talento-humano-importancia-del-bienestar-laboral-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8083"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8100,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8083\/revisions\/8100"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}