{"id":8085,"date":"2025-11-27T16:08:17","date_gmt":"2025-11-27T21:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8085"},"modified":"2025-11-27T23:43:35","modified_gmt":"2025-11-28T04:43:35","slug":"talento-humano-la-importancia-del-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-211-talento-humano-importancia-del-bienestar-laboral-2025\/talento-humano-la-importancia-del-bienestar-laboral\/","title":{"rendered":"Talento humano: la importancia del bienestar laboral"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Leydi Johana Caicedo<\/strong>, especialista de Gesti\u00f3n Humana<\/strong>, Bienestar y Calidad de Vida de KPMG Colombia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os, el bienestar laboral y la salud mental han cobrado mayor relevancia en el pa\u00eds. Este avance se puede ver reflejado en acciones como la implementaci\u00f3n del Decreto 728 de 2025, mediante el cual se establece que las organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas, est\u00e1n obligadas a implementar acciones de promoci\u00f3n de la salud mental, prevenci\u00f3n de trastornos mentales y control del consumo de sustancias psicoactivas en el entorno laboral (Rep\u00fablica de Colombia, 2025). <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como el Ministerio de Trabajo vela por este bienestar, cada vez, m\u00e1s organizaciones se est\u00e1n preguntando: \u00bfC\u00f3mo garantizo el bienestar de mis colaboradores? Y esta es una excelente noticia. Significa que el bienestar organizacional ha dejado de ser solo un beneficio opcional para convertirse en una estrategia organizacional, teniendo un impacto directo en la productividad, el compromiso, la retenci\u00f3n del talento y la reputaci\u00f3n de las organizaciones en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

El bienestar laboral desde su definici\u00f3n abarca la satisfacci\u00f3n, la felicidad, la salud f\u00edsica, mental y laboral de los colaboradores en una organizaci\u00f3n. Se visualiza como un viaje que inicia desde el proceso de onboarding<\/em> y se extiende a lo largo de toda la trayectoria del colaborador en la organizaci\u00f3n. Este viaje atraviesa diversas rutas de bienestar: f\u00edsica, emocional, social y profesional, cada una con su propio valor y prop\u00f3sito para cada colaborador. Si bien, hay elementos comunes que definen al bienestar laboral, es importante reconocer que cada persona vive este viaje desde sus propias realidades, necesidades, expectativas y particularidades. Esto invita a las organizaciones a construir estrategias de bienestar flexibles e inclusivas, que sean capaces de adaptarse a la diversidad sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Garantizar este viaje permite contribuir de forma integral a la calidad de vida de los colaboradores. Permite que se sientan valorados, motivados, escuchados y recompensados, lo cual trae resultados positivos para las organizaciones, como la disminuci\u00f3n del ausentismo, la retenci\u00f3n del talento, el incremento en la productividad y el fortalecimiento del compromiso de los colaboradores hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adicional, este compromiso con el bienestar organizacional se ve reflejado en la percepci\u00f3n que tienen las personas sobre la organizaci\u00f3n, haci\u00e9ndola m\u00e1s atractiva para nuevos talentos, e incluso para clientes potenciales, porque una organizaci\u00f3n que cuida de su gente y se preocupa por su bienestar, proyecta mayor confianza y excelencia, siendo clave para construir una cultura mucho m\u00e1s humana.<\/p>\n\n\n\n

Para concluir, una organizaci\u00f3n que cuenta con pol\u00edticas de bienestar organizacional estructuradas, flexibles e inclusivas no solo impacta positivamente a sus colaboradores, su entorno personal y familiar, sino tambi\u00e9n a la sostenibilidad de la organizaci\u00f3n. Como lo se\u00f1ala Rob Cooke en su charla TED \u201cThe cost of work stress \u2013 and how to reduce it\u201d, la ausencia de bienestar laboral tiene efectos negativos no solo en las personas, sino tambi\u00e9n en las organizaciones y en la econom\u00eda de los pa\u00edses.   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Referencias<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rep\u00fablica de Colombia. (2025). Decreto 728 de 2025 (25 de junio), por el cual se adiciona el Cap\u00edtulo 13 al T\u00edtulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, para establecer acciones de promoci\u00f3n de la salud mental, prevenci\u00f3n de problemas y trastornos mentales, y consumo de sustancias psicoactivas en el \u00e1mbito laboral<\/em>. Diario Oficial No. 53.162. Recuperado de https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?id=30055090<\/a><\/p>\n\n\n\n

Cooke, R. (2020). The cost of work stress \u2014 and how to reduce it<\/em> [Video]. TED Conferences. https:\/\/www.ted.com\/talks\/rob_cooke_the_cost_of_work_stress_and_how_to_reduce_it<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Noviembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

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<\/i> Por KPMG Colombia <\/em><\/p>\n

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