{"id":8087,"date":"2025-11-27T16:09:18","date_gmt":"2025-11-27T21:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8087"},"modified":"2025-12-18T09:27:43","modified_gmt":"2025-12-18T14:27:43","slug":"roche-apuesta-por-el-bienestar-de-su-talento-en-todas-las-etapas-de-la-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-211-talento-humano-importancia-del-bienestar-laboral-2025\/roche-apuesta-por-el-bienestar-de-su-talento-en-todas-las-etapas-de-la-vida\/","title":{"rendered":"Roche apuesta por el bienestar de su talento en todas las etapas de la vida"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Roche Colombia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Con beneficios pioneros para mujeres en etapa menopausia y licencias parentales equitativas, la farmac\u00e9utica impulsa una cultura donde el bienestar, la familia y la equidad de g\u00e9nero son tan importantes como la innovaci\u00f3n cient\u00edfica.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

El trabajo en la industria farmac\u00e9utica, y de Roche, est\u00e1 enfocado en un concepto invaluable: \u201ctener m\u00e1s tiempo con las personas que amas\u201d. Pero, para estar alineado con ese prop\u00f3sito misional,\u00a0tambi\u00e9n es clave comprender las realidades de sus colaboradores para as\u00ed lograr que las decisiones que se tomen como industria sean m\u00e1s justas y sostenibles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En esa l\u00ednea, Roche Colombia anunci\u00f3 recientemente la implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica de beneficios laborales que busca reconocer las necesidades particulares de cada etapa vital, desde la maternidad y la paternidad hasta la madurez femenina, y acompa\u00f1ar a sus colaboradores en esos distintos momentos de la vida. De esta forma buscan\u00a0fortalecer la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la familiar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esto, la compa\u00f1\u00eda mantiene beneficios como ofrecer medicina prepagada para colaboradores y sus familias, y flexibilidad horaria para facilitar la asistencia a controles m\u00e9dicos o momentos clave de la vida familiar. Estas acciones reafirman el enfoque inclusivo de Roche y su compromiso con una cultura corporativa basada en el respeto, la empat\u00eda y la igualdad de oportunidades. Otro beneficio que ofrece es el d\u00eda de chequeo m\u00e9dico, que se da para mujeres y para hombres.<\/p>\n\n\n\n

Acompa\u00f1amiento durante todas las etapas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los programas propuestos es el acompa\u00f1amiento integral para mujeres mayores de 40 a\u00f1os que transitan por la menopausia. Este beneficio, pionero en el sector, ofrece una plataforma digital que incluye el test Menocheck y acceso a un programa digital de bienestar enfocado en alimentaci\u00f3n, movimiento y manejo de s\u00edntomas de manera natural. Adem\u00e1s, contempla sesiones mensuales con profesionales de la salud, con el objetivo de brindar soporte f\u00edsico, emocional y laboral durante esta transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La decisi\u00f3n de este beneficio no se hizo al azar, sino que responde a una observaci\u00f3n real de que\u00a0hay etapas de la mujer, como la menopausia, que tienen un impacto, no solo en su vida laboral sino en su vida personal. En efecto, un estudio de la cl\u00ednica Mayo, hecho con 32.469 mujeres de entre 45 y 60 en Estados Unidos, identific\u00f3 una asociaci\u00f3n entre los s\u00edntomas de la menopausia y resultados laborales adversos, incluida la p\u00e9rdida de productividad. El estudio dice, adem\u00e1s, que solo en Estados Unidos el costo aproximado de la menopausia en el mercado laboral es de 1.800 millones de d\u00f3lares al a\u00f1o en tiempo laboral perdido y 26.600 millones de d\u00f3lares anuales al sumar los gastos m\u00e9dicos[1]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El programa funciona de manera amigable. A trav\u00e9s de una plataforma digital de bienestar, las colaboradoras acceden al test Menocheck, una herramienta que permite conocer el impacto de esta etapa en el clima laboral. Adem\u00e1s de esto, tienen acceso al Menoplan, un programa especializado en alimentaci\u00f3n saludable, movimiento consciente y manejo natural de s\u00edntomas. La iniciativa tambi\u00e9n incluye sesiones mensuales con profesionales de la salud (nutricionistas, psic\u00f3logos y entrenadores) que brindan soporte f\u00edsico, emocional y laboral durante la transici\u00f3n. En la plataforma tambi\u00e9n hay acceso a art\u00edculos, clases y otro tipo de material para aclarar dudas, as\u00ed como una comunidad de apoyo. Todo esto est\u00e1 pensado para que las mujeres, que justo llegan a su etapa m\u00e1s importante a nivel laboral, no vean frustrada su carrera por la menopausia.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad con padres de familia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A esta iniciativa se suma un programa que beneficia a los padres que trabajan en la compa\u00f1\u00eda. Se trata de una licencia parental paritaria que otorga 13 semanas adicionales a lo estipulado por ley para todos los padres. Este beneficio aplica a padres biol\u00f3gicos, adoptivos y a casos de gestaci\u00f3n subrogada. Con esta medida, Roche refuerza su apuesta por la corresponsabilidad en la crianza y la eliminaci\u00f3n de barreras que hist\u00f3ricamente han afectado a las mujeres en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ha ampliado su licencia de maternidad a 20 semanas, un regreso paulatino a labores despu\u00e9s de la licencia y ofrece una hora adicional de lactancia hasta los seis meses del beb\u00e9. Esta pol\u00edtica se construy\u00f3 de la mano con los colaboradores de Roche a quienes se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 beneficios anhelaban, sin importar cu\u00e1n inalcanzables parecieran, y una de las solicitudes m\u00e1s recurrentes fue ampliar la licencia para padres y madres.<\/p>\n\n\n\n

En la compa\u00f1\u00eda entienden esta extensi\u00f3n de beneficios como un asunto de coherencia. Roche trabaja para tener como centro al paciente y busca cerrar brechas en poblaciones vulnerables, fortalecer la atenci\u00f3n primaria y contribuir al desarrollo de alianzas p\u00fablico-privadas que generen bienestar sostenible. En ese sentido, la empresa entiende que tambi\u00e9n debe trabajar por la salud de sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso con la diversidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de lo anterior, Roche ofrece un enfoque en diversidad e inclusi\u00f3n que hoy la llevan a contar con una poblaci\u00f3n de 50 % hombres y 50 % mujeres. La empresa reconoce la importancia de apoyar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral familiar y de promover el bienestar de los hijos de sus trabajadores, as\u00ed como la equidad. Todo esto ayuda a mejorar el clima laboral y a que los colaboradores gocen de buena salud f\u00edsica y mental, y para eso no basta con operar eficientemente sino que hay que tener un compromiso activo con la equidad en salud.<\/p>\n\n\n\n

Estas iniciativas demuestran que el bienestar no se logra solo con pol\u00edticas, sino con una comprensi\u00f3n profunda de las personas. En Roche, cada decisi\u00f3n parte de escuchar activamente a sus colaboradores y reconocer que las necesidades cambian con el tiempo. La empresa entiende que acompa\u00f1ar esas transformaciones es una forma de cuidar, de generar confianza y de construir equipos m\u00e1s humanos y comprometidos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de los beneficios tangibles, estas acciones reflejan un prop\u00f3sito, porque cuidar a quienes cuidan es la base para transformar la vida de los pacientes y sus familias. Con pol\u00edticas como las que hoy implementa, Roche reafirma su liderazgo y demuestra que las empresas que ponen a las personas en el centro logran un impacto duradero, dentro y fuera del trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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[1]<\/sup><\/a> Tomado de: Estudio de Mayo Clinic calcula el costo de los s\u00edntomas de la menopausia para las mujeres en el lugar de trabajo. Disponible en: https:\/\/newsnetwork.mayoclinic.org\/discussion\/mayo-clinic-study-puts-price-tag-on-cost-of-menopause-symptoms-for-women-in-the-workplace\/<\/a>. Consultado el: 26 de junio de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Noviembre 2025<\/em><\/p>\n\n\n\n

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