{"id":8380,"date":"2026-03-26T08:52:15","date_gmt":"2026-03-26T13:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8380"},"modified":"2026-03-26T09:31:29","modified_gmt":"2026-03-26T14:31:29","slug":"un-proposito-colectivo-cerrar-brechas-en-el-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-213-empoderamiento-femenino-y-liderazgo-empresarial-2026\/un-proposito-colectivo-cerrar-brechas-en-el-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Un prop\u00f3sito colectivo: Cerrar brechas en el liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Paula Parra, directora de Asuntos P\u00fablicos y Gobierno para Latinoam\u00e9rica en inDrive<\/em>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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Cuando observamos el panorama del emprendimiento y el liderazgo, una realidad innegable salta a la vista: las mujeres siguen enfrentando obst\u00e1culos significativos, a pesar de los avances. No hablamos solo de techos de cristal invisibles, sino de brechas tangibles en financiaci\u00f3n, representaci\u00f3n y acceso a oportunidades. Es una injusticia que limita no solo el potencial individual, sino la innovaci\u00f3n y el progreso de nuestras sociedades. <\/p>\n\n\n\n

Estamos convencidos de que desafiar estas injusticias es una responsabilidad compartida, y que el prop\u00f3sito debe ser el motor de cada iniciativa. No basta con reconocer la desigualdad; debemos actuar para crear condiciones justas y equitativas para todos, y especialmente para las mujeres que, con su visi\u00f3n y tenacidad, est\u00e1n redefiniendo industrias y abriendo nuevos caminos. <\/p>\n\n\n\n

Al pensar\u00a0en c\u00f3mo se manifiestan estas acciones, vienen a la mente ejemplos concretos que ilustran el poder de la colaboraci\u00f3n y el apoyo dirigido. Iniciativas como el Aurora Tech Award<\/em>, que canaliza recursos hacia startups <\/em>lideradas por mujeres, son fundamentales. No solo se trata de capital, que es vital, sobre todo cuando menos del 2 % del capital de riesgo global llega a estas manos, sino de acceso a redes, mentor\u00eda y visibilidad. Estos programas son una oportunidad tangible para muchas emprendedoras en mercados emergentes, demostrando que la inversi\u00f3n en liderazgo femenino no es solo una cuesti\u00f3n de equidad, sino de ventaja competitiva.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pero el empoderamiento no solo reside en las grandes cifras o en la alta tecnolog\u00eda. Se construye d\u00eda a d\u00eda, en los sectores m\u00e1s diversos, con impacto directo en las comunidades. En Bogot\u00e1, nuestras iniciativas recientes beneficiaron a m\u00e1s de 370 mujeres, fortaleciendo su autonom\u00eda econ\u00f3mica a trav\u00e9s de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento integral. Un ejemplo es el programa de emprendimiento “Resiliencia Financiera para Mujeres” con Rebel Business School, donde de 257 participantes, 121 culminaron el proceso, con el 74 % manteniendo emprendimientos estables y el 82 % reportando negocios consolidados, gracias a microaprendizaje, mentor\u00edas y un bootcamp<\/em> presencial que incorpor\u00f3 herramientas digitales avanzadas, incluyendo IA.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, y siguiendo el esp\u00edritu de “Do\u00f1a Justa” para aumentar la presencia femenina en roles como el de conductora, el programa \u201cJuntas Llegamos m\u00e1s Lejos\u201d, desarrollado bajo metodolog\u00eda Sandbox, acompa\u00f1\u00f3 a 120 mujeres en habilidades econ\u00f3micas, emocionales y digitales; 96 finalizaron su formaci\u00f3n, reportando mayor seguridad al volante, mejor toma de decisiones y la creaci\u00f3n de redes de apoyo y sororidad. Es en la suma de estas acciones donde la transformaci\u00f3n de vidas y el fomento de comunidades m\u00e1s resilientes cobran un sentido profundo y tangible. <\/p>\n\n\n\n

El camino hacia la equidad ha dejado de ser una opci\u00f3n \u00e9tica para convertirse en un imperativo estrat\u00e9gico. Cada barrera rota es un motor de innovaci\u00f3n liberado. Empoderar a la mujer no es solo un acto de justicia; es la inversi\u00f3n m\u00e1s inteligente para dise\u00f1ar el futuro. Hagamos que cada paso cuente, hasta que el talento no tenga g\u00e9nero y el liderazgo no tenga l\u00edmites.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

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\n<\/i> Por inDrive <\/em><\/p>\n

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