{"id":8399,"date":"2026-03-26T09:15:41","date_gmt":"2026-03-26T14:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8399"},"modified":"2026-03-26T09:29:13","modified_gmt":"2026-03-26T14:29:13","slug":"b-women-una-apuesta-desde-bdo-que-impulsa-transformacion-en-la-nueva-era-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-213-empoderamiento-femenino-y-liderazgo-empresarial-2026\/b-women-una-apuesta-desde-bdo-que-impulsa-transformacion-en-la-nueva-era-empresarial\/","title":{"rendered":"B-Women: una apuesta desde BDO que impulsa transformaci\u00f3n en la nueva era empresarial"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Claudia Camargo, managing partner de BDO en Colombia<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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En el panorama corporativo actual, el liderazgo femenino se ha convertido en un factor clave de competitividad y sostenibilidad. Las cifras en Colombia lo confirman: seg\u00fan datos del CESA<\/strong>, a mayo de 2025 la participaci\u00f3n de mujeres en juntas directivas de organizaciones emisoras de valores alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo hist\u00f3rico del 25.6 %<\/strong>, un incremento significativo frente al de 2018, que mostraba un 15 %. Este avance evidencia c\u00f3mo nuestro pa\u00eds viene transformando su visi\u00f3n empresarial a una que reconoce en la diversidad un motor de resultados tangibles.<\/p>\n\n\n\n

La evidencia de que la participaci\u00f3n activa de mujeres en cargos gerenciales impulsa los negocios es clara. De acuerdo con la Superintendencia de Sociedades<\/strong>, las empresas lideradas por mujeres en Colombia reportan, en promedio, un 26 % m\u00e1s de retorno sobre su inversi\u00f3n<\/strong>. Pero, el impacto va m\u00e1s all\u00e1 de lo financiero: los equipos diversos generan un 19 % m\u00e1s de ingresos<\/strong> derivados directamente de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, la transparencia corporativa se ha visto fortalecida. El CESA tambi\u00e9n destaca que las juntas directivas con presencia femenina tienden a ser m\u00e1s rigurosas en sus reportes y obtienen mejores calificaciones en los criterios ASG<\/strong> (Ambiental, Social y de Gobernanza), elementos que son esenciales para atraer inversi\u00f3n y generar confianza en el mercado global.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario, desde BDO Interam\u00e9ricas nace B-WOMEN<\/strong>, una iniciativa que entiende que el liderazgo femenino es una fuerza estrat\u00e9gica para transformar organizaciones y crear lazos importantes entre las empresas, con los equipos de trabajo al interior de las compa\u00f1\u00edas y con las comunidades.<\/p>\n\n\n\n

El entorno actual exige un liderazgo que mantenga el equilibrio entre los resultados financieros y la conciencia social. B-WOMEN es una apuesta por ese balance: fomentar una cultura donde las organizaciones contin\u00faen creciendo sin dejar de lado la evoluci\u00f3n de la regi\u00f3n, el talento de los profesionales y de los dem\u00e1s stakeholders<\/em> que se alcanzan en la gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El verdadero impacto de una organizaci\u00f3n no se mide \u00fanicamente en sus balances anuales, sino en las personas que logra impulsar y en el legado de equidad que construye para las futuras generaciones. Al promover carreras y consolidar equipos colaborativos, se est\u00e1 asegurando no solo el \u00e9xito de hoy, sino la sostenibilidad de un futuro donde el talento no tiene g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, cuando el liderazgo femenino avanza, las organizaciones se transforman y esa es la mayor ventaja competitiva. Hoy abrimos este espacio para fomentar el di\u00e1logo, la construcci\u00f3n colectiva y el impacto social de manera conjunta, articulada y coherente, donde la participaci\u00f3n de las mujeres sea el impulsor de innovaci\u00f3n y, a su vez, del desarrollo para la regi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por BDO Colombia <\/em><\/p>\n

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