{"id":8403,"date":"2026-03-26T09:24:28","date_gmt":"2026-03-26T14:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8403"},"modified":"2026-03-26T09:28:31","modified_gmt":"2026-03-26T14:28:31","slug":"perspectivas-del-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-213-empoderamiento-femenino-y-liderazgo-empresarial-2026\/perspectivas-del-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Perspectivas del liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: GSK<\/strong><\/em> Colombia<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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La diversidad de g\u00e9nero en equipos de liderazgo ha demostrado ser exitosa para las compa\u00f1\u00edas. Un equipo inclusivo, en el que hombres y mujeres proponen y confrontan ideas, colaboran, crean sinergias y buscan un objetivo com\u00fan, enriquece la toma de decisiones y eleva el potencial que impulsa a mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Desde hace tiempo, GSK Colombia entendi\u00f3 las ventajas de contar con equipo de liderazgo diverso. Hoy, el 64 % de las posiciones de su comit\u00e9 directivo lo ocupan mujeres en roles fundamentales como direcci\u00f3n m\u00e9dica, regulatoria, IT, compras, legal, compliance<\/em>, RR. HH., comercial y marketing<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

En este mes de la mujer, GSK comparte opiniones de algunas de sus l\u00edderes al respecto. Ellas coinciden en algo: las mujeres son fuente de transformaci\u00f3n, al imprimir inter\u00e9s por el desarrollo personal, comunicaci\u00f3n constante y b\u00fasqueda del balance entre el trabajo y su vida personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Ana Castillo, gerente de Tecnolog\u00eda, reflexiona sobre varios de estos elementos. \u201cLiderar es habilitar capacidades, acelerar el desarrollo de nuestros equipos y construir organizaciones m\u00e1s inteligentes, \u00e1giles y humanas. El balance vida-trabajo no es solo una meta personal, es una responsabilidad como l\u00edder: modelar l\u00edmites sanos y bienestar sostenible para el equipo<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Diana Cristancho, directora de regulatorio, el liderazgo \u201ctiene la responsabilidad de empoderar, desarrollar el talento y promover la equidad. El liderazgo no nace de un cargo, sino de actuar con integridad, transparencia y coherencia<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

De otro lado, varias de las l\u00edderes coinciden en la responsabilidad que tienen de dar ejemplo y la importancia de compartir experiencias como elementos clave para inspirar a los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Laura Guzm\u00e1n, gerente de la l\u00ednea Inmuno Respiratoria, plantea que, \u201cm\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, la prioridad es el balance entre el trabajo y el hogar, porque quiero ser el mejor ejemplo para mi equipo y la mejor madre para mis hijos<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Johanna Oliveros, gerente Comercial, complementa esta visi\u00f3n: \u201che aprendido a planear para estar presente en mi familia, en el trabajo y tener tiempo para m\u00ed. As\u00ed, he desarrollado empat\u00eda, resiliencia y habilidades de escucha para inspirar a quienes me rodean<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las l\u00edderes de GSK se han destacado por su capacidad para intentar cosas diferentes, buscar eficiencias, por su rigor y orientaci\u00f3n al resultado, que hist\u00f3ricamente se ha atribuido al estilo de liderazgo masculino.<\/p>\n\n\n\n

Catalina Saavedra, gerente Legal se\u00f1ala: \u201clas mujeres tambi\u00e9n somos firmes, podemos desarrollarnos y crecer en nuestros roles tanto como queramos, influyendo en nuestro entorno desde la autenticidad y alcanzando los resultados que el negocio espera de nosotras<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Astrid Cuevas, gerente de l\u00ednea VIH, subraya que \u201cm\u00e1s all\u00e1 de los roles que tengamos en la vida, las mujeres buscamos soluciones y mantenemos el enfoque en la meta, incluso en los momentos dif\u00edciles. Esta convicci\u00f3n ha sido fundamental para impulsar el crecimiento de GSK Colombia<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cGSK nos invita a exponer abiertamente nuestros puntos de vista, a retar el statu quo y a que cada una, desde su propia versi\u00f3n, contribuya al crecimiento colectivo\u201d, coinciden Natalia Garc\u00eda, directora M\u00e9dica y Andrea Rodas, l\u00edder de la Unidad de Vacunas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201cA\u00fan falta mucho camino por recorrer en Colombia; por esto, pol\u00edticas como las que ha implementado GSK en materia de equidad salarial, licencias de maternidad y paternidad extendidas, flexibilidad laboral, entre otras, contribuyen a seguir cerrando la brecha de g\u00e9nero para que todos los tipos de liderazgo tengan lugar, sea masculino, femenino o sin g\u00e9ner<\/em>o\u201d, afirma Monique Mekler, gerente de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

GSK, reconocida como Top Employer<\/em> por tercer a\u00f1o consecutivo, sigue comprometida con un entorno de trabajo inclusivo que valora la diversidad como herramienta para mejorar la salud y el bienestar de las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

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