{"id":8467,"date":"2026-03-25T22:40:00","date_gmt":"2026-03-26T03:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8467"},"modified":"2026-04-06T15:24:19","modified_gmt":"2026-04-06T20:24:19","slug":"zonas-francas-ecosistemas-empresariales-que-crean-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-213-empoderamiento-femenino-y-liderazgo-empresarial-2026\/zonas-francas-ecosistemas-empresariales-que-crean-oportunidades\/","title":{"rendered":"Zonas francas: ecosistemas empresariales que crean oportunidades"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: Andrea Serrano, gerente de Zona Franca Santander.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Durante a\u00f1os, las zonas francas fueron entendidas principalmente como plataformas para atraer inversi\u00f3n, facilitar operaciones y dinamizar el comercio exterior. Si bien, esa funci\u00f3n sigue siendo esencial, hoy su alcance es mayor.<\/p>\n\n\n\n

En un entorno empresarial m\u00e1s exigente, tambi\u00e9n est\u00e1n llamadas a transformarse en ecosistemas empresariales con la capacidad de generar empleo de calidad, articular talento y fortalecer las cadenas productivas con mayor capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La dimensi\u00f3n del sector en Colombia hace que esta conversaci\u00f3n sea especialmente relevante. Seg\u00fan cifras de la ANDI, el pa\u00eds cuenta con 114 zonas francas, m\u00e1s de 1.000 usuarios calificados, m\u00e1s de 182.000 empleos. Con ese impacto, su valor no se mide \u00fanicamente por la operaci\u00f3n o la infraestructura, sino tambi\u00e9n por la calidad de las oportunidades que ayudan a crear en los territorios donde operan. Por esta raz\u00f3n, la inclusi\u00f3n no deber\u00eda abordarse como un componente exclusivamente reputacional, sino como un habilitador del desarrollo que tiene como punto de partida \u2018la equidad\u2019, traducida en la capacidad de crear condiciones para que m\u00e1s personas puedan acceder, permanecer, desarrollarse y proyectarse dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las mujeres, esta sigue siendo una discusi\u00f3n vigente. Seg\u00fan el DANE, en enero de 2026 la tasa de desocupaci\u00f3n fue de 13,8 % para las mujeres y de 8,7 % para los hombres, una brecha que muestra que el acceso al empleo y a las trayectorias laborales contin\u00faa siendo desigual. En la misma l\u00ednea, la OCDE ha advertido que cerrar esas brechas es importante no solo desde lo social, sino tambi\u00e9n para la productividad y el crecimiento, raz\u00f3n por la cual, hablar de equidad en el entorno empresarial no es una conversaci\u00f3n paralela al negocio. Marcos como los Women\u2019s Empowerment Principles<\/em>, impulsados por ONU Mujeres, han insistido en que la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad tambi\u00e9n es una condici\u00f3n para la sostenibilidad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Los ecosistemas empresariales tienen una ventaja particular, no dependen de una sola empresa ni de una sola cultura organizacional. Conectan formaci\u00f3n, empleabilidad, servicios, bienestar y desarrollo territorial. Esa articulaci\u00f3n puede ampliar oportunidades para distintos perfiles de talento y hacer que la inclusi\u00f3n deje de ser una intenci\u00f3n para convertirse en una pr\u00e1ctica concreta.<\/p>\n\n\n\n

Esa l\u00f3gica tambi\u00e9n se observa en experiencias como la de Zona Franca Santander, donde se desarrolla un ecosistema orientado a servicios globales, junto con iniciativas de formaci\u00f3n para talento joven, que ha contribuido a la generaci\u00f3n de empleo y a la apertura de oportunidades en perfiles vinculados al conocimiento, los servicios y la innovaci\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n

A cierre de 2025, el ecosistema alcanz\u00f3 4.200 empleos directos, lo que represent\u00f3 un incremento del 35 % frente al a\u00f1o 2024. De ellos, el 48 % corresponde a mujeres y el 65 % a personas menores de 28 a\u00f1os. A esto se suma un enfoque que incorpora inclusi\u00f3n laboral, equidad de g\u00e9nero, bienestar y alianzas educativas. <\/p>\n\n\n\n

Dentro de la sociedad ZFSantander, adem\u00e1s, el 68 % de los cargos son ocupados por mujeres.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s que una tendencia, esta es una necesidad estrat\u00e9gica. Los ecosistemas empresariales que aspiren a consolidarse en el tiempo tendr\u00e1n que medir su valor no solo por sus resultados econ\u00f3micos, sino tambi\u00e9n por la calidad de las oportunidades que ayudan a generar. En ese proceso, la equidad no act\u00faa como un complemento de la competitividad, sino como una de sus condiciones habilitantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<\/i> Por Zona Franca Santander <\/em><\/p>\n

Durante a\u00f1os, las zonas francas fueron…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[73],"tags":[],"class_list":["post-8467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-213-empoderamiento-femenino-y-liderazgo-empresarial-2026"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8467"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8481,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8467\/revisions\/8481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}