{"id":8755,"date":"2026-05-26T08:49:55","date_gmt":"2026-05-26T13:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=8755"},"modified":"2026-05-26T09:14:18","modified_gmt":"2026-05-26T14:14:18","slug":"talento-y-productividad-la-clave-para-competir-en-una-relacion-empresarial-en-evolucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-215-colombia-y-estados-unidos-una-relacion-estrategica-en-evolucion-2026\/talento-y-productividad-la-clave-para-competir-en-una-relacion-empresarial-en-evolucion\/","title":{"rendered":"Talento y productividad: la clave para competir en una relaci\u00f3n empresarial en evoluci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"17\" height=\"19\" src=\"http:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/person-icon-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-138\" style=\"width:17px;height:19px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#ff6600\"><strong><em>Por: Compensar<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><em><\/em><em><strong>Cuando el mercado exige m\u00e1s, la respuesta est\u00e1 en capacidades concretas: procesos, tecnolog\u00eda y habilidades transferibles al desempe\u00f1o.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">En un entorno en el que Colombia y Estados Unidos mantienen una relaci\u00f3n empresarial en evoluci\u00f3n, muchas compa\u00f1\u00edas se enfrentan a un desaf\u00edo pr\u00e1ctico: elevar su productividad y responder a est\u00e1ndares operativos cada vez m\u00e1s exigentes. En ese escenario, el factor diferencial no suele ser la intenci\u00f3n de crecer, sino la capacidad del talento para ejecutar, adaptarse y aprender con rapidez.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La formaci\u00f3n empresarial ayuda a cerrar la brecha entre lo que las personas saben hacer y lo que los negocios necesitan para crecer. Cuando existe desalineaci\u00f3n entre competencias y demandas del mercado, el impacto se siente en la eficiencia: procesos m\u00e1s lentos, menor innovaci\u00f3n y sobrecostes asociados a b\u00fasquedas prolongadas de perfiles o a entrenamientos reactivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como se\u00f1ala <strong>Carolina Reina, coordinadora de Empleo y Capacitaci\u00f3n de Compensar<\/strong>, esta falta de sinton\u00eda no solo afecta el crecimiento de los negocios, tambi\u00e9n frena oportunidades de desarrollo laboral. Y, a nivel individual, la ausencia de habilidades demandadas puede traducirse en trayectorias inestables, subempleo e informalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque capacitar deber\u00eda ser una prioridad, en la realidad muchas organizaciones \u2014especialmente pymes\u2014 encuentran barreras recurrentes. En palabras de Carolina Reina, <strong>\u201cestas dificultades hacen que, en muchas ocasiones, no logres priorizar la formaci\u00f3n como un eje estrat\u00e9gico, a pesar de que sabes que impacta directamente en tus resultados\u201d<\/strong>. Entre las m\u00e1s comunes est\u00e1n las limitaciones presupuestales, la falta de tiempo operativo, el desconocimiento de rutas formativas pertinentes y la dificultad para medir si la inversi\u00f3n se traduce en mejoras concretas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un enfoque de alto impacto combina tres elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diagn\u00f3stico de necesidades para evitar formaci\u00f3n gen\u00e9rica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formaci\u00f3n pertinente, dise\u00f1ada para lo que el mercado exige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medici\u00f3n de la transferencia al desempe\u00f1o, de modo que lo aprendido se refleje en indicadores operativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la pr\u00e1ctica, esto se apoya en estrategias de <em>upskilling<\/em> (perfeccionar habilidades actuales) y <em>reskilling<\/em> (entrenar para nuevas funciones) como decisiones sostenidas, no como acciones aisladas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese camino, contar con un aliado facilita reducir barreras y acelerar resultados. <a href=\"https:\/\/corporativo.compensar.com\/productividad\/asesoria-empresarial\/propulsor-compensar\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Propulsor Compensar<\/strong><\/a> plantea un esquema sin costo, con aliados acad\u00e9micos, que parte de un diagn\u00f3stico de necesidades, articula formaci\u00f3n pertinente y busca medir la transferencia al desempe\u00f1o para que el aprendizaje se traduzca en mejoras reales de productividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#ff6600\"><strong>En s\u00edntesis, competir en un entorno empresarial m\u00e1s conectado implica apostar por capacidades transferibles al desempe\u00f1o: mejora de procesos, adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica y liderazgo operativo. La invitaci\u00f3n para las empresas es clara: identificar brechas, priorizar rutas pertinentes y medir resultados. Cuando la formaci\u00f3n se gestiona como inversi\u00f3n estrat\u00e9gica, el talento deja de ser un cuello de botella y se convierte en motor de productividad sostenible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Enlaces de apoyo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.revistacompensar.com\/formacion-empresarial-compensar\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Compensar lidera red de formaci\u00f3n empresarial para la productividad<\/a><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-small-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.revistacompensar.com\/campus-2600-bienestar-e-innovacion\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Campus 2600: bienestar y ciencia al servicio de la innovaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>Mayo 2026<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><i class=\"fas fa-user\"><\/i> <em> Por Compensar <\/em><\/p>\n<p> Cuando el mercado exige m\u00e1s, la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-8755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edicion-215-colombia-y-estados-unidos-una-relacion-estrategica-en-evolucion-2026"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8755"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8781,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8755\/revisions\/8781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}