{"id":9068,"date":"2026-08-28T15:45:38","date_gmt":"2026-08-28T20:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/?p=9068"},"modified":"2026-08-28T15:57:46","modified_gmt":"2026-08-28T20:57:46","slug":"talento-humano-en-la-era-digital-cuando-desarrollar-al-talento-se-convierte-en-una-ventaja-competitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amchamcolombia.co\/business-mail\/edicion-218-talento-humano-en-la-era-digital-2026\/talento-humano-en-la-era-digital-cuando-desarrollar-al-talento-se-convierte-en-una-ventaja-competitiva\/","title":{"rendered":"Talento humano en la era digital: Cuando desarrollar al talento se convierte en una ventaja competitiva"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por: <\/strong>Kaplan International Languages<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

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La transformaci\u00f3n digital est\u00e1 cambiando las herramientas con las que trabajan las personas, pero tambi\u00e9n sus expectativas frente al trabajo. En un entorno donde nuevas tecnolog\u00edas aparecen constantemente y las competencias profesionales evolucionan con rapidez, las empresas enfrentan un reto que va m\u00e1s all\u00e1 de incorporar tecnolog\u00eda: mantener a sus equipos preparados, motivados y comprometidos con su desarrollo.<\/p>\n\n\n\n

El aprendizaje continuo comienza a ocupar un lugar central en esa conversaci\u00f3n. Para los colaboradores, acceder a nuevas oportunidades de formaci\u00f3n no solo significa adquirir conocimientos; tambi\u00e9n, representa una se\u00f1al de confianza y una posibilidad concreta de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El aprendizaje del ingl\u00e9s es un buen ejemplo. Durante a\u00f1os fue considerado principalmente una competencia necesaria para quienes trabajaban con clientes o equipos internacionales. Hoy, su alcance es mucho mayor. Puede abrir acceso a contenidos especializados, herramientas digitales, comunidades profesionales y oportunidades de desarrollo que gran parte del conocimiento global ofrece en este idioma.<\/p>\n\n\n\n

Para una organizaci\u00f3n, incorporar el ingl\u00e9s dentro de sus iniciativas de formaci\u00f3n puede convertirse, adem\u00e1s, en una estrategia de talento. Un programa de aprendizaje flexible permite que diferentes perfiles encuentren una oportunidad de crecimiento sin necesidad de cambiar de rol o asumir nuevos desaf\u00edos profesionales de manera inmediata. Para el colaborador, puede significar invertir en una habilidad que tambi\u00e9n le acompa\u00f1ar\u00e1 a lo largo de su carrera.<\/p>\n\n\n\n

La clave est\u00e1 en que la formaci\u00f3n responda a las personas y no al contrario. Modalidades online<\/em> y presenciales, clases para diferentes niveles, ingl\u00e9s de negocios, programas especializados por industria o sesiones individuales para perfiles ejecutivos permiten construir experiencias de aprendizaje m\u00e1s relevantes para cada equipo.<\/p>\n\n\n\n

Kaplan International Languages desarrolla soluciones corporativas e institucionales bajo este enfoque, con programas adaptados a las necesidades de empresas y organizaciones. Sus alternativas incluyen formaci\u00f3n online<\/em> en vivo, programas presenciales y experiencias internacionales, adem\u00e1s de opciones para adultos que buscan continuar desarroll\u00e1ndose profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 87 a\u00f1os de experiencia y presencia en m\u00e1s de 30 escuelas alrededor del mundo, Kaplan International \u2014actualmente en transici\u00f3n hacia una nueva etapa y marca tras su adquisici\u00f3n por parte de Inspirit Capital\u2014  cuenta en Estados Unidos con centros en Boston, Chicago, Los \u00c1ngeles, Nueva York, San Francisco\u2013Berkeley y Santa B\u00e1rbara, conectando el aprendizaje del idioma con experiencias culturales y profesionales.<\/p>\n\n\n\n

En la era digital, donde las herramientas pueden cambiar en cuesti\u00f3n de meses, las capacidades de las personas siguen siendo una de las inversiones de mayor permanencia para una organizaci\u00f3n. Ofrecer oportunidades reales para aprender y crecer puede ser, al mismo tiempo, una estrategia para desarrollar competencias, fortalecer el compromiso y demostrarle al talento que su futuro tambi\u00e9n forma parte de la agenda de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Agosto 2026<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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