MSD, mejor empresa en equidad de género en el sector salud en Colombia

Bogotá, Colombia, febrero de 2022. MSD Colombia, compañía biofarmacéutica con más de 130 años de historia y 71 años de presencia en el país, hoy en día se consolida en el sector farmacéutico por su oferta de valor a los empleados, basada en una cultura de diversidad, inclusión y equidad. Recientemente, el Ranking PAR de Aequales, en su edición 2021, premió a las organizaciones más equitativas en Colombia y Latinoamérica, en donde MSD obtuvo  el cuarto lugar del Top 5 a nivel nacional en la categoría de 200-1000 empleados en Colombia y el primer lugar en la categoría de sector salud en el país.

Aequales es una empresa que provee herramientas para el cierre de brechas de género en el ámbito laboral en Latinoamérica, y de acuerdo con los hallazgos del último estudio, se evidencia que en el 53% de las organizaciones participantes, se incluyen actividades como licencias remuneradas adicionales a lo contemplado por ley. Así mismo, se encontró que solo el 30% de las empresas cuentan con metas de género en liderazgo.

Sin embargo, hay una lucha constante, sobre todo por parte de las organizaciones, de favorecer y fortalecer los espacios de igualdad y equidad. Por ello, MSD busca crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva para sus colaboradores, al mantener un entorno de pertenencia, compromiso, equidad y empoderamiento; brindando las mismas oportunidades de desarrollo y alentando a sus colaboradores a aspirar a posiciones de liderazgo en la organización.

“En MSD creemos en la importancia de una fuerza laboral más diversa e inclusiva para nuestros colaboradores, al mantener un entorno de pertenencia, compromiso, equidad y empoderamiento, lo que a su vez nos permite cumplir con nuestro propósito de brindar mejores resultados de salud a los pacientes”, afirma Sergey Zverev, Gerente General de MSD en Colombia y Ecuador.

Por otro lado, recientemente Great Place To Work certificó por primera vez a MSD en las categorías Ambiente Laboral y Cultura e Innovación. Resultados que son fruto de la puesta en marcha de una atractiva propuesta de valor para los empleados en la que se incluye un programa de bienestar físico y emocional, atracción y retención de talento femenino y la existencia de grupos de empleados orientados a fortalecer el liderazgo de la mujer, el aprendizaje intergeneracional y un ambiente seguro para la comunidad LGBT+.

“La diversidad es una realidad en nuestras oficinas de Colombia y además tenemos la habilidad para gestionarla como una ventaja competitiva del mercado. Alentamos a que otras organizaciones promuevan la equidad de género, mediante un ambiente corporativo diverso e incluyente que promueva el liderazgo y la participación de todos”, concluye Zverev.