Crecimiento, Dinero, Propósito Y Bienestar, Las Prioridades De Los Millennials Y La Generación Z, Revela Encuesta Global De Deloitte -  AmCham Colombia
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Crecimiento, dinero, propósito y bienestar, las prioridades de los millennials y la Generación Z, revela encuesta global de Deloitte

26 de junio de 2025

Tres cuartas partes de la generación Z (74%) y los millennials (77%) creen que la inteligencia artificial generativa (GenAI) impactará la forma en la que trabajarán durante el próximo año.

  • La generación Z y los millennials se están enfocando en el crecimiento y el aprendizaje, pero consideran que sus jefes están fallando en áreas clave de su desarrollo.
  • Cuando se les preguntó sobre los factores que impulsan sus decisiones profesionales, la generación Z y los millennials dijeron que todo se reduce al dinero, el propósito y el bienestar.
  • La encuesta arrojó datos interesantes en países clave de Latinoamérica, como México, Argentina y Colombia.

Bogotá 26 de junio -. Para 2030, se espera que la generación Z y los millennials representen 74% de la fuerza laboral. En este contexto, y con el objetivo de entender sus prioridades, ambiciones y preocupaciones, presentamos la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte, la cual recopila y analiza las respuestas de más de 23,000 participantes en 44 países, incluidos Colombia, Perú, Argentina y México.

La presente edición reveló que estas generaciones buscan una trilogía de dinero, propósito y bienestar, mientras desarrollan las habilidades técnicas y blandas que creen que los prepararán para el lugar de trabajo del futuro.

“La generación Z y los millennials iniciaron sus carreras profesionales a la sombra de una pandemia global y una crisis financiera, eventos que dieron forma, respectivamente, a sus expectativas de trabajo y a lo que representa el éxito”, afirma Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte. “Estas generaciones priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el trabajo significativo, mientras persiguen la estabilidad financiera. Y ahora, a medida que navegan por la forma en la que inteligencia artificial generativa (GenAI) está transformando el trabajo, están reevaluando las capacidades que necesitan para alcanzar el éxito y el apoyo que buscan de sus empleadores”, precisó.

La generación Z y los millennials son ambiciosos

Sin embargo, para ellos, el éxito no consiste necesariamente en ascender en la escala corporativa. El aprendizaje y el desarrollo son una de sus prioridades y, por ello, esperan que sus empleadores les brinden estas oportunidades.

  • Solo 6% de la generación Z considera alcanzar un puesto de liderazgo senior como un objetivo profesional principal, pero citan el aprendizaje y el desarrollo entre las tres razones principales por las que eligieron a su empleador actual, justo detrás de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y las oportunidades de progresar en sus carreras.
  • Aproximadamente la mitad (50% de la generación Z y 48% de los millennials) quiere que sus gerentes les enseñen y asesoren, pero solo 36% de la generación Z y 32% de los millennials dicen que esto sucede en la realidad. También les gustaría que sus gerentes les brinden más orientación y apoyo, y que hagan más para inspirarles y motivarles.

La búsqueda de dinero, propósito y bienestar

Estas generaciones buscan más que un simple trabajo. Ganar dinero es importante, pero también lo es conseguir un trabajo significativo o con propósito y el bienestar. Los Gen Z y millennials buscan carreras que equilibren estos factores, una “tríada” que puede ser difícil de encontrar.

  • Casi la mitad de la generación Z (48%) y los millennials (46%) dice no sentirse financieramente seguros, frente 30% de la generación Z y 32% de los millennials que así lo señalaron en la encuesta del año pasado.
  • Aproximadamente nueve de cada 10 miembros de la generación Z (89%) y los millennials (92%) consideran que un sentido de propósito es importante para su satisfacción laboral y bienestar. No obstante, el propósito en el trabajo es subjetivo. Algunos dicen que se trata de tener un impacto positivo en la sociedad, mientras que otros hablan de ganar dinero, encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal o aprender nuevas habilidades para tener el tiempo y los recursos para impulsar el cambio fuera del horario laboral.

Resultados clave en Latinoamérica:

Colombia

  • 82% de la generación Z y 79% de los millennials en Colombia afirman que una vez a la semana o de manera más frecuente desarrollan habilidades para avanzar en sus carreras profesionales.
  • 80% de la generación Z y 76% de los millennials en Colombia, en comparación con 65% de la generación Z y 63% de los millennials a nivel global, dicen haberse sentido preocupados o ansiosos por el impacto ambiental en el último mes.
  • 43% de la generación Z y 43% de los millennials en Colombia dicen que decidieron no cursar estudios superiores, en comparación con 31% de la generación Z y 32% de los millennials a nivel mundial.
  • 20% de la generación Z y 18% de los millennials en Colombia ya no trabajan en la industria o trayectoria profesional que originalmente pretendían.

Argentina

  • 80% de la generación Z y 69% de los millennials en Argentina afirman que una vez a la semana o de manera más frecuente desarrollan habilidades para avanzar en sus carreras profesionales.
  • 30% de la generación Z y 36% de los millennials en Argentina dicen que decidieron no cursar estudios superiores, en comparación con 31% de la generación Z y 32% de los millennials a nivel mundial.
  • 54% de la generación Z y 56% de los millennials en Argentina ya utilizan GenAI en su trabajo diario.
  • 17% de la generación Z y el 23% de los millennials en Argentina ya no trabajan en la industria o trayectoria profesional que originalmente pretendían.
  • 91% de la generación Z y 89% de los millennials en Argentina consideran que el sentido de propósito es muy o algo importante para su satisfacción y bienestar laboral.

México

  • 80% de la generación Z y 74% de los millennials en México afirman que una vez a la semana o de manera más frecuente desarrollan habilidades para avanzar en sus carreras profesionales.
  • 32% de la generación Z y 35% de los millennials en México dicen que decidieron no cursar estudios superiores, en comparación con 31% de la generación Z y 32% de los millennials a nivel mundial.
  • 52% de la generación Z y 54% de los millennials en México ya utilizan GenAI en su trabajo diario.
  • 91% de la generación Z y 88% de los millennials en México consideran que el sentido de propósito es muy o algo importante para su satisfacción y bienestar laboral.
  • 38% de la generación Z y 33% de los millennials en México afirmaron que su trabajo es un factor que contribuye de manera importante a sus sentimientos de ansiedad o estrés. Lea el reporte completo aquí: www.deloitte.com/genzmillennialsurvey.

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