Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
La menopausia afecta el rendimiento laboral, pero Colombia aún no mide su impacto
Un estudio internacional desarrollado en colaboración con Astellas encontró una afectación promedio del 30 % en el desempeño laboral de las participantes empleadas con síntomas vasomotores moderados o graves.
Bogotá D.C., 20 de octubre de 2026. Una mujer puede llegar puntualmente a su trabajo, cumplir con sus reuniones y continuar con sus responsabilidades mientras enfrenta noches sin dormir, oleadas de calor, fatiga o dificultades para concentrarse. Aunque estos síntomas pueden afectar su desempeño, no necesariamente se traducen en incapacidades o ausencias laborales. Es una realidad poco visible que comienza a plantear nuevas preguntas sobre la salud de las mujeres y su participación en el mundo laboral.
En el marco del Día Mundial de la Menopausia, que se conmemora el 18 de octubre, expertos llaman la atención sobre las consecuencias que pueden tener los síntomas de esta transición natural en el bienestar y la productividad de las mujeres, especialmente cuando no reciben acompañamiento oportuno.
La evidencia internacional permite dimensionar el problema. El estudio WARM, desarrollado en colaboración con Astellas en Brasil, Canadá, México, Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia, encontró que los síntomas vasomotores moderados o graves, como los sofocos y la sudoración nocturna, se asociaron con una afectación promedio del 30,4 % en el desempeño laboral de las participantes empleadas.
La investigación también evidenció que el 56,9 % de las mujeres sintomáticas evaluadas no recibía tratamiento para estos síntomas, pese a las repercusiones que podían tener sobre su calidad de vida, descanso y actividades cotidianas.
Para la doctora Laura Valles, líder del Área Terapéutica de Especialidades de Astellas Farma Colombia, estos resultados muestran la necesidad de ampliar la conversación sobre la menopausia y reconocer que sus manifestaciones van mucho más allá de las oleadas de calor.
La especialista explica que los síntomas pueden afectar significativamente el sueño, el bienestar y la capacidad de las mujeres para desarrollar sus actividades habituales. Por eso, considera fundamental promover conversaciones tempranas con los profesionales de la salud, reconocer las diferencias en la experiencia de cada mujer y facilitar el acceso a una atención individualizada.
El costo de trabajar sin sentirse bien
Uno de los aspectos menos visibles de esta realidad es el denominado presentismo laboral: cuando una persona continúa asistiendo a su trabajo, pero experimenta dificultades para desempeñarse debido a síntomas que afectan su bienestar.
A diferencia del ausentismo, que puede identificarse mediante incapacidades o días no trabajados, el presentismo resulta más difícil de reconocer y cuantificar.
Un estudio de Mayo Clinic, publicado en 2023 y realizado con información de 4.440 mujeres, encontró que el 10,8 % había faltado al trabajo durante los 12 meses anteriores debido a síntomas relacionados con la menopausia. La investigación estimó que, solo en Estados Unidos, el tiempo laboral perdido representaba aproximadamente 1.800 millones de dólares anuales.
Pero el impacto puede ir más allá de las ausencias. Las alteraciones del sueño, los problemas de concentración y los cambios en el estado de ánimo pueden convertirse en barreras para el desempeño laboral y el bienestar de algunas mujeres.
En Colombia, aunque todavía no existen cifras nacionales sólidas que permitan determinar el efecto de la menopausia sobre la productividad o el ausentismo, especialistas consideran necesario comenzar a reconocer y medir esta realidad.
«Que no midamos el problema es parte del problema. Necesitamos que las empresas, las ARL y el sistema de salud empiecen a registrar estos datos», señala Isabel Jáuregui, presidenta de la Junta Directiva Nacional de Asomenopausia.
Para Jáuregui, uno de los mayores desafíos es que esta transición puede coincidir con una etapa de importantes responsabilidades profesionales, cuando muchas mujeres también asumen tareas de cuidado familiar.
¿Están preparadas las empresas colombianas?
El impacto de los síntomas de la menopausia plantea un desafío que trasciende la atención médica y comienza a involucrar a empleadores, equipos de talento humano y responsables de seguridad y salud en el trabajo.
Según Jáuregui, las organizaciones pueden implementar medidas sencillas para acompañar a las trabajadoras que experimentan síntomas que afectan su jornada laboral, sin necesidad de esperar cambios normativos.
Entre estas acciones se encuentran promover espacios de conversación libres de estigmas, sensibilizar a los equipos de talento humano, garantizar condiciones adecuadas de ventilación, facilitar el acceso a agua y baños, y considerar alternativas de flexibilidad laboral cuando sean necesarias.
También destaca la importancia de integrar esta etapa de la vida en los programas de bienestar y facilitar el acceso a orientación médica, respetando siempre la privacidad y las necesidades particulares de cada mujer.
«Acompañar a una mujer en esta etapa no es un gasto, es retener talento y experiencia en el mejor momento de su carrera», afirma Jáuregui.
La ciencia abre nuevas posibilidades
Mientras crece la discusión sobre el impacto de la menopausia en el entorno laboral, la investigación médica también ha permitido comprender mejor los mecanismos biológicos asociados con algunos de sus síntomas.
De acuerdo con la doctora Laura Valles, uno de los avances relevantes ha sido identificar el papel de las neuronas KNDy y del receptor de neuroquinina 3 en los mecanismos de regulación de la temperatura corporal.
Este conocimiento ha contribuido al desarrollo de estrategias terapéuticas dirigidas específicamente a esa vía, ampliando las alternativas disponibles para el manejo de los síntomas vasomotores.
La especialista señala que actualmente existen opciones hormonales y no hormonales que permiten abordar los síntomas de manera individualizada, teniendo en cuenta los antecedentes médicos, los riesgos, las necesidades y las preferencias de cada paciente.
Desde Astellas, la investigación científica y la educación médica continua forman parte de los esfuerzos para fortalecer el conocimiento sobre la menopausia y promover conversaciones informadas entre las mujeres y los profesionales de la salud.
El propósito, explica Valles, es contribuir a que las mujeres comprendan mejor sus síntomas y puedan encontrar, junto con sus médicos, alternativas de manejo acordes con sus necesidades.
Una conversación pendiente en Colombia
La menopausia no es una enfermedad ni todas las mujeres experimentan síntomas que interfieran con sus actividades. Sin embargo, cuando estos afectan significativamente el bienestar, normalizarlos o asumir que deben soportarse sin acompañamiento puede retrasar la búsqueda de atención.
La falta de información, los estigmas asociados con el envejecimiento y la limitada conversación sobre esta etapa en los entornos laborales representan desafíos para su reconocimiento.
En ese contexto, especialistas coinciden en que avanzar hacia una mayor comprensión de la menopausia requiere involucrar tanto al sector salud como a las organizaciones.
Porque reconocer sus posibles efectos sobre el trabajo no significa cuestionar la capacidad profesional de las mujeres, sino generar condiciones para que puedan continuar desarrollando su trayectoria laboral con bienestar, autonomía y acceso oportuno a la atención en salud.
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Colombia aún tiene grandas oportunidades para aprovechar relación con Estados Unidos: AmCham Colombia
La menopausia afecta el rendimiento laboral, pero Colombia aún no mide su impacto
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¿Y mientras tanto, justos o convenientes?