Haleon Ofrece Beneficios A Empleados Para Cuidar De Sus Familias -  AmCham Colombia
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Haleon ofrece beneficios a empleados para cuidar de sus familias

7 de julio de 2023

Haleon anunció recientemente una serie de beneficios para que todos sus empleados tengan la posibilidad de compartir más tiempo con sus familias. La compañía líder en productos para el autocuidado otorgó una licencia parental sin distinción de género e implementó la nueva política de CareGivers, un beneficio que permite cuidar de familiares con situaciones delicadas de salud.

Bogotá 07 de julio 2023-. Haleon anunció recientemente una serie de beneficios para que todos sus empleados tengan la posibilidad de compartir más tiempo con sus familias. La compañía líder en productos para el autocuidado otorgó una licencia parental sin distinción de género e implementó la nueva política de CareGivers, un beneficio que permite cuidar de familiares con situaciones delicadas de salud.

La licencia parental entró en vigor el primer trimestre de 2023. Si bien, según el marco normativo del país, existen dos leyes que establecen los tiempos para que los hombres y mujeres puedan compartir tiempo con el recién nacido, la medida implementada por la compañía revoluciona las condiciones actuales para poder otorgar a los padres y madres con hijos biológicos, adoptivos y/o reproducción asistida, el derecho a una licencia remunerada de 6 meses.

“Esta política es una de las más progresistas de la actualidad y refleja el compromiso de Haleon de brindar igualdad de oportunidades para todos. Queremos promover un ambiente inclusivo, pilar fundamental de nuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusión. De igual manera, procuramos construir una empresa en donde las personas sientan que tienen nuestro apoyo para enfrentar las exigencias profesionales sin tener que sacrificar sus asuntos familiares”, comenta Daniel Quirós, General Manager de Haleon para Colombia.

Por otro lado, la política global de Haleon CareGivers consiste en una licencia remunerada de cuatro semanas al año para cuidar de parientes cercanos con problemas graves de salud. Este beneficio cubre a miembros de la familia como esposos, hijos, padres, hermanos o parejas. La medida empezó a regir a partir del mes de abril y aplica para todas las personas desde su primer día de trabajo independientemente si se encuentran trabajando permanentemente o si están contratados por un tiempo determinado.

“Con el propósito de reforzar nuestro compromiso de brindar salud día a día con humanidad, desarrollamos nuestra Política Global CareGivers la cual proporciona un estándar de licencia mínima. Queremos que nuestros colaboradores puedan dedicarse a sus seres queridos y cuidar a su familia en situaciones delicadas de salud o que estén lidiando con una condición grave,” destaca Marta Martins, directora de Recursos Humanos de Haleon en Latinoamérica.

Con estas dos medidas, Haleon se pone a la vanguardia de las grandes empresas del mundo, que contribuyen con la equidad de género e igualdad de condiciones que le permitan al empleado tener la tranquilidad de compartir con sus seres queridos en momentos claves como la paternidad y situaciones difíciles de salud.