Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Una apuesta por las mujeres, la diversidad y la inclusión
Por Allan Cornejo, Country Manager DHL Express Colombia
Bogotá 28 junio 2024-. Cuando una empresa está en capacidad de garantizar el bienestar, la inclusión y la equidad de género en sus equipos de trabajo, no solo se crea un ambiente laboral mucho más saludable, sino que, además, se incentiva la productividad, hay más innovación y, en términos generales, la gente es más feliz.
Por ejemplo, al fortalecer la participación de las mujeres en cargos de liderazgo, se registra un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional. Así lo señala el Pacto Mundial en un informe [1] en el que afirma que “el empoderamiento económico de la mujer es un buen negocio”.
Fortalecer la participación de las mujeres es, precisamente, una de nuestras metas más ambiciosas. En Colombia, las mujeres representan el 43% del equipo directivo y el plan contempla aumentar la presencia de las mujeres en puestos operativos, ayudando a superar así el paradigma de que la logística y el transporte son industrias solo para hombres.
Esta iniciativa está enmarcada en un programa más amplio de Diversidad e Inclusión denominado DHL4ALL, que trabaja en cinco pilares fundamentales: edad, cultura, discapacidad, diversidad sexual y equidad. Bajo esta directriz, la compañía tiene la oportunidad de conformar equipos diversos en términos de identidad de género, religión, nacionalidad y habilidades, entre otros, garantizando de esta manera la igualdad de oportunidades para todos. Nuestro mensaje es que todos independiente de sus elecciones personales son respetados, valorados y aceptados.
La mejor empresa para trabajar
Estas políticas nos permiten ser catalogados por Great Place to Work como la mejor empresa multinacional para trabajar en América Latina, una de las mejores del mundo y también de Colombia. De acuerdo con el Estudio de clima nacional de Great Place To Work®, el 96 por ciento de nuestros colaboradores en el país asegura que la compañía es un excelente lugar para trabajar, en comparación con el 86 por ciento de los empleados del mercado [2].
Pero ¿cómo lograr que todas estas acciones sean efectivas y se vean reflejadas en un ambiente ideal para trabajar?
En la compañía tenemos claro que la estrategia es identificar y vincular a personas que realmente se conecten con la cultura de DHL. Además, para fortalecer la relación, la empresa trabaja en cultivar un liderazgo activo y en aumentar el compromiso de sus colaboradores, todo en el marco de la premisa de que el esfuerzo en estos frentes apalancará el crecimiento global del negocio.
Trabajar desde el propósito de las personas es vital, buscamos que construyan su propósito personal y las apoyamos a buscar conexiones entre este y el de la organización de manera continua desde todos
los niveles de liderazgo. Esta búsqueda de sentido nos conecta desde nuestras aspiraciones más profundas y nos cultiva como mejores seres humanos.
Otro tema relevante es apoyar a los colaboradores a lograr la prosperidad, no solo económica, sino en un concepto más amplio que abarca dimensiones de responsabilidad social, vida emocional, finanzas saludables, salud física y crecimiento en sus carreras. Hoy, el 73% de nuestra gente en Colombia considera que su vida está prosperando y al preguntarles si estarán prosperando en cinco años, este número sube al 82 por ciento, esto nos muestra que nuestros empleados tienen confianza positiva en la construcción de nuestros planes a futuro.
Consideramos que no solo tenemos 631 empleados, contamos con 631 familias, de esta manera construimos juntos el mejor lugar para trabajar, entendemos que solo nuestro negocio realmente prospera si quienes lo mueven y cumplen la promesa a nuestros clientes también sienten que están prosperando.
De hecho, esto no solo ratifica a DHL Express como un gran lugar para trabajar, sino que, además, los clientes reciben una atención con altos estándares de calidad.
Liderar estas estrategias no solo nos permite ser catalogada como una de las mejores empresas para trabajar en el país y ser líderes en nuestra industria, sino que además contribuye a crear un entorno donde la fuerza laboral está apalancada en la diversidad y la inclusión.
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