Estas son las principales tendencias del mercado laboral para este 2023

La flexibilidad laboral, capacitación en habilidades técnicas y blandas, y el equilibrio vida-trabajo son algunos de los elementos que marcarán la pauta este año en el mundo laboral a nivel global.  

Bogotá, 2 de febrero de 2023 (AmCham Colombia).- En la reciente sesión del Comité Laboral de la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia), el Country Manager de ManpowerGroup Colombia, Javier Echeverri, presentó las tendencias globales que impactarán el mundo laboral este 2023 y las perspectivas de contratación en Colombia para el primer trimestre del año.

“Hay cuatro megatendencias globales que están impactando el mundo del trabajo que son los cambios demográficos, las elecciones individuales, la adopción tecnológica y los direccionadores competitivos. Esas cuatro fuerzas, a su vez, tienen unas tendencias subyacentes que se están acelerando”, explicó Echeverri.  

De acuerdo con el Country Manager de ManpowerGroup Colombia, lo primero para tener en cuenta es que, con los cambios demográficos, la población se envejece cada vez más y hay una reducción de la fuerza de trabajo.   

“Hoy, nos tenemos que enfocar en la Generación Z porque es la que está cambiando la percepción del mundo laboral. Es así como el 27 % de la fuerza de trabajo será centennials en el 2025, por lo que necesitamos entender cómo se están comportando y para ellos qué es importante”, señaló Echeverri. 

La segunda megatendencia, relacionada con las elecciones individuales, evidencia que la pandemia hizo que el trabajo flexible fuera una realidad para muchos empleados, provocando un cambio de paradigma en la forma en que las personas equilibran su vida laboral y personal. 

“Aquí debemos entender que hoy en día las personas no quieren una vida llena de trabajo, sino una vida plena, de modo que las empresas que no estén interesadas en formar a sus colaboradores en habilidades técnicas y blandas van a tener dificultades porque los colaboradores están buscando la plenitud, no solo el crecimiento personal”, advirtió Echeverri. 

Agregó que, en este punto, tanto la flexibilidad como el equilibrio vida-trabajo son supremamente importantes. “En el caso de los trabajos que no cuentan con tanta flexibilidad por el tipo de sector en que se desarrollan, como el manufacturero, una alternativa es el modelo de trabajo de cuatro días a la semana, ya que se ha evidenciado que en las empresas que están haciendo pilotos bajo este modelo, la productividad ha aumentado”. 

En cuanto a la adopción tecnológica, que es otra de las megatendencias, aseguró que la unión de la innovación tecnológica con el ingenio humano creará un amplio crecimiento económico y ayudará a superar los desafíos de la sociedad. De ahí que, aunque no se acabarán como tal los empleos, sí se transformarán, por lo cual será necesario reinventarse.   

“Además, las industrias, sobre todo las que están en crecimiento, van a necesitar desarrollar su propio talento. Asimismo, el 50 %de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse para 2025, a medida que aumente la adopción de tecnología”, señaló Echeverri. 

Colombia tendrá un clima moderado de contratación en el primer trimestre 

El Country Manager de ManpowerGroup Colombia también habló sobre las expectativas de empleo para este año en Colombia, basadas en estudio proyectivo que realiza la Compañía trimestralmente con el fin de conocer cuál es la intención de los empleadores de contratar personal formal en el próximo trimestre. 

“Para el primer trimestre del año, en Colombia se espera un clima moderado de contratación con una expectativa neta de empleo del 23%, disminuyendo 20 puntos en comparación con el trimestre anterior y 26 en comparación con el mismo periodo de 2022”, expresó Echeverri. 

Añadió que el ritmo de la contratación ha regresado a los niveles previos a la pandemia, jalonado por sectores como comunicaciones, industrial, finanzas, transporte y tecnología. “Al revisar por tamaño de empresa, la buena noticia es que las pequeñas empresas tienen una expectativa importante de generar empleo”, puntualizó.  

Puede ver la sesión completa del Comité Laboral de AmCham Colombia aquí: