Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Falta de regularización a los migrantes aumenta la informalidad: AmCham Colombia
Bogotá, 29 de noviembre de 2023 (AmCham Colombia).- Encuestadas 227 empresas colombianas que se vincularon al programa Talento Hay de AmCham Colombia se llegó a la conclusión de que los principales obstáculos para la integración y vinculación laboral de los migrantes venezolanos son la falta de regulación (36%), la dificultad para cumplir con los criterios de elegibilidad (21%), la validación de títulos y experiencia laboral (11%) y el fortalecimiento de habilidades socioemocionales (10%). Contrario a lo que se piensa, pesa mucho menos la discriminación por su condición migratoria (7%).
La encuesta hace parte de un estudio de la Cámara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, que se ha desarrollado dentro de su programa de empleabilidad para los migrantes con el apoyo de la Fundación Conrad N. Hilton y que pone de relieve las dificultades que tiene el país para acoger e integrar a todo sus sistema público y privado a una creciente población que ya casi llega a los tres millones de personas.
La presidenta ejecutiva de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, enfatizó que la llegada progresiva e ininterrumpida de tantas personas en busca de trabajo ha sido un reto enorme para Colombia y que poco a poco lo ha ido resolviendo gracias a la voluntad política de los últimos gobiernos y de la sociedad en general, pero es evidente que nos han faltado herramientas más efectivas para crear oportunidades y evitar que esa fuerza de trabajo termine en la informalidad o la ilegalidad.
Compromiso empresarial
El compromiso de las empresas ha sido muy valioso en los distintos programas. Para la encuesta de Kuja kuja participaron 227 empresas de Bogotá y el área metropolitana para conocer los desafíos y percepciones del tejido empresarial sobre la inserción laboral de población migrante y colombianos retornados desde Venezuela.
De las 227 empresas (88,5% de ellas mypimes), 128 de ellas, tienen o en el pasado ya han contratado población procedente de Venezuela. De ellas, el 56%, es decir 72 empresas, han implementado prácticas de integración. El 28% de las empresas resalta el desarrollo de capacitaciones con el fin de potenciar habilidades relacionadas a su ocupación o habilidades de integración; otro 28% ha implementado campañas de promoción de cultura, inclusión e igualdad; un 26% fomenta espacios o ambientes laborales para la integración de la población migrante; un 7% lleva a cabo acciones de orientación y acompañamiento en trámites legales; otro 7% realiza mejoras de procesos administrativos para anticipar dificultades en la contratación de migrantes y hacerlos más eficientes y el 4% ha modificado sus procesos de contratación para hacerlos más incluyentes.
Por su parte y según los resultados, de las 147 empresas que aún no vinculan a migrantes, el 78% de ellas, es decir 114 empresas, están dispuestas a hacerlo, si las personas cumplen con condiciones específicas, principalmente relacionadas con la documentación, la formación y la experiencia requeridas para la vacante, de acuerdo con la encuesta elaborada con el apoyo de la organización Kuja Kuja
Acceder al mercado laboral formal, lo que implica tener un contrato, un salario justo, prestaciones sociales, seguridad social y protección laboral son los efectos de la regularización para los migrantes venezolanos es la entrada a la integración social y económica y el acceso a otros servicios como como la educación formal de los hijos, el acceso a la bancarización: apertura de cuentas bancaria, créditos y enviar remesas entre otros, puntualiza el estudio.
Reforma laboral inclusiva
En cuanto a la propuesta del Gobierno Nacional, incluida en el proyecto de reforma laboral, de garantizar los derechos laborales de todas las personas- independientemente del estatus migratorio- el 83% de las empresas encuestadas dicen estar de acuerdo, mientras que el 8% está en desacuerdo, el 7% parcialmente de acuerdo y el 2% no sabe o no responde.
Adicionalmente, para el 20% de las empresas encuestadas, la reforma no aborda los retos de regularización, el 4% está preocupado por el impacto que esto puede tener en la contratación local; el 3% señala que hay incertidumbre sobre el cumplimiento con los requisitos del cargo, otro 3% manifiesta preocupaciones socioculturales de la población migrante y otros señalan problemáticas relacionadas al desempleo, los retos en los procesos de vinculación a seguridad social y la verificación de antecedentes.
“De acuerdo con el estudio, los desafíos y soluciones mencionados por las empresas en el proceso, sugieren la necesidad de abordar la inserción laboral de migrantes desde una perspectiva holística e integral en donde más allá de superar barreras administrativas o legales, se aborden también preocupaciones culturales, de formación y de integración”, explicó Lacouture.
Inversión de $1.682 millones
El programa Talento Hay de la Cámara Colombo Americana – AmCham Colombia, tiene tres rutas de trabajo: Empleabilidad, Emprendimiento y Empresarial. En total se ha invertido $1.682 millones.
La Ruta de Empleabilidad ha generado un impacto positivo en la población migrante y retornada de Venezuela, permitiendo la vinculación formal de 134 personas en el mercado laboral de Bogotá, de los cuales el 74,4% corresponde a mujeres y un 25,6% a hombres. A la fecha son 51 empresas de los sectores de BPO y Contac Center, Alimentos, servicios y comercio principalmente las que han vinculado formalmente a los migrantes venezolanos.
Por otro lado, esta ruta logró que más de 300 migrantes fueran capacitados en habilidades socioemocionales, finanzas personales, el sistema laboral colombiano y la prevención de violencia de género, fortaleciendo su preparación integral. De igual manera, 574 migrantes recibieron formación técnica en temas como logística, habilidades digitales, manipulación de alimentos, ventas y servicio al cliente y el trabajo en los contact centers.
En cuanto a la Ruta de emprendimiento, un total de 144 personas manifestaron su interés de emprender, y 59 de ellos avanzaron a la etapa de diagnóstico empresarial y talleres de iniciación empresarial. Un total de 37 emprendimiento de migrantes y colombianos retornados de Venezuela culminaron los procesos de fortalecimiento empresarial y desarrollo de modelos de negocios y participaron en experiencias comerciales.
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