Construir Una Estrategia Centrada En Las Personas Para Aumentar Productividad De La Fuerza Laboral Impulsada Por La IA -  AmCham Colombia
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Construir una estrategia centrada en las personas para aumentar productividad de la fuerza laboral impulsada por la IA

30 de julio de 2024

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo del Q3 2024 de ManpowerGroup, más de la mitad de las grandes empresas globales con más de 5.000 empleados (52%) utilizan actualmente la IA.

Bogotá 30 de julio 2024-. Los empleadores europeos se muestran más cautos (43%) en comparación con la media mundial. Un tercio (33%) de los encuestados, que no son usuarios actuales, afirma que su organización tiene previsto implementar herramientas de IA en los próximos 3 años.

En todos los sectores y regiones del mundo, los encuestados creen que las tecnologías basadas en IA tendrán un impacto positivo en el rendimiento empresarial y en la formación, contratación, incorporación, compromiso y diversidad de los empleados. Los encuestados mostraron un cauto optimismo sobre el impacto de la IA en el crecimiento de la plantilla, contradiciendo la percepción errónea común de que la implementación de tecnologías basadas en IA dará lugar a menos trabajadores humanos en general.

En los próximos años, es probable que las tecnologías basadas en la IA se implementen en las plantillas mundiales de diversas formas, como la democratización de la autoridad, el análisis objetivo del rendimiento, la creación de habilidades personalizadas, la formación rápida de equipos y los asistentes autónomos de IA.

Para el 2030, las capacidades de la IA y la automatización en la fuerza laboral completarán la evolución de aplicaciones para tareas específicas a agentes interconectados con responsabilidades más amplias y un poder cada vez mayor. Sin embargo, la velocidad a la que estas tecnologías se adopten masivamente dependerá de la población de individuos que trabajen con las nuevas tecnologías basadas en IA y del entorno normativo y ético en el que se produzca la adopción

Para crear una estrategia de IA centrada en las personas, elige implementaciones que tengan sentido para tu empresa y selecciona a los socios adecuados. Ten en cuenta tu infraestructura de TI y la capacidad tecnológica existente, rediseña los puestos de trabajo con base en el talento humano que ya tienes, amplía tus iniciativas de mejora y reciclaje, y sé legal y ético en lo que respecta a la recopilación y gestión de datos de IA.

Desde que ChatGPT se introdujo en el mercado a finales de 2022, las ofertas de IA generativa avanzan a gran velocidad. La IA generativa puede generar texto, imágenes u otros recursos aprendiendo los patrones y la estructura de los datos de entrenamiento de entrada y proporcionando nuevos datos con características similares.

El desarrollo de la IA generativa es una progresión lineal lógica desde los chatbots de los años 2000 y 2010. En los próximos años, veremos cómo surgen casos de uso de la IA generativa en todos los sectores, la democratización de la IA ampliando la accesibilidad y el impacto entre nuestros trabajadores, y su integración en aspectos importantes y secundarios de funciones tradicionalmente humanas.

Además, la IA generativa no es lo único en juego. La automatización avanzada y la inteligencia del talento son tecnologías basadas en IA, mismas que son fundamentales en el mercado actual que tienen el potencial de transformar nuestra forma de trabajar

Sin embargo, nada de esto debería ser alarmante. El desarrollo y despliegue de la inteligencia artificial general -es decir, una tecnología capaz de aprender por sí misma sin intervención humana, con capacidad de realizar la mayoría de las tareas cognitivas tan bien o mejor que los humanos- sigue siendo una realidad aún lejana.

Actualmente, las tecnologías basadas en la IA destinadas a las operaciones de los trabajadores siguen requiriendo una supervisión humana sustancial, y la mayoría de las organizaciones están decidiendo en tiempo real cómo utilizar la IA de forma eficaz para muchos fines y problemas empresariales. Este reporte ofrece una visión instantánea del estado actual de la integración de la IA, así como previsiones sobre el valor que las nuevas tecnologías basadas en la IA pueden aportar a las operaciones de la plantilla y los recursos humanos para 2030 y más allá.