Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
La experiencia de las mujeres en el trabajó mejoró en el último año, pero ¿por qué hubo más renuncias?
El informe Mujeres en el Trabajo: una perspectiva global, elaborado por Deloitte, consultó a 5.000 mujeres de Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Japón, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos. Esta investigación reveló signos de progreso, gracias a que se redujo el agotamiento y menos mujeres experimentaron comportamientos no inclusivos.
La tercera edición del informe Mujeres en el Trabajo: una perspectiva global, realizado por Deloitte, pulsó la opinión de 5.000 mujeres quienes manifestaron sentir algunos signos de progreso en sus espacios de trabajo. Por ejemplo, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos se redujeron y las experiencias de trabajo híbridas mejoraron.
Pero el estudio, que se llevó a cabo entre octubre de 2022 y enero de 2023 en 10 países (Australia, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Japón, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos), también reveló que otros factores han empeorado desde el año pasado. Hubo una mayor cantidad de mujeres que se sienten incapaces de desconectar del trabajo, incluso cuando tienen más responsabilidad en sus casas.
“Las mujeres siguen asumiendo la mayor responsabilidad de las tareas del hogar y, a menudo, sienten que deben priorizar las carreras de sus parejas. Todo esto, además de la falta de flexibilidad en los horarios de trabajo, la poca atención a la salud mental y la persistencia de comportamientos no inclusivos impulsaron que la cifra de mujeres que renunciaron a sus trabajos en todo el mundo en los últimos 12 meses fuera superior a la cantidad combinada de 2020 y 2021”, asegura Lucía Muñoz, Socia de Consultoría y Líder de Capital Humano de Deloitte Spanish Latin America.
Pese a la mejoría en algunos aspectos, la gran mayoría de las mujeres encuestadas consideran que las empresas no están tomando medidas concretas para cumplir sus compromisos con la igualdad de género. En este sentido, es clave que los empleadores vayan más allá de establecer metas y políticas, fomenten constantemente un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito.
Las mujeres quieren más flexibilidad
“El informe de este año subrayó la flexibilidad como una expectativa crítica para las mujeres y un factor principal en sus decisiones profesionales. Sin embargo, una cuarta parte de las encuestadas manifestaron que tienen un alto grado de autonomía sobre dónde y cuándo trabajar. De hecho, la falta de flexibilidad en los horarios de trabajo es una de las tres razones principales que citaron las mujeres que dejaron su trabajo el año pasado”, destacó Muñoz.
A su vez, el estudio destaca que dos tercios de las mujeres con acuerdos de trabajo flexibles confirmaron que planean quedarse en su organización por más de tres años, en comparación con solo el 19 % de las mujeres que no tienen esa posibilidad en las empresas en las que laboran.
Las mujeres tienen la mayor responsabilidad en las tareas del hogar
Además de su trabajo remunerado, las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de la responsabilidad del trabajo doméstico. Al mismo tiempo, más de un tercio de ellas dicen que sienten la necesidad de priorizar la carrera de su pareja sobre la suya, a menudo porque esta gana más dinero.
Sin embargo, incluso entre las mujeres que son la principal fuente de ingresos de la familia, una de cada cinco afirma que tiene que priorizar la carrera de su pareja sobre la suya. Esto suele afectar las posibilidades de las mujeres de progresar y ascender en su trabajo, así como de percibir una mayor remuneración.
La mala salud mental y los comportamientos no inclusivos persisten
Al igual que en la investigación de 2022, la salud mental sigue siendo una de las principales preocupaciones de las mujeres trabajadoras. Si bien las encuestadas informan una leve mejora en su bienestar y menos mujeres aseguran que se sienten agotadas en comparación con el año pasado (un 28 % frente a un 46 %), solo el 37 % de las mujeres califica su capacidad para desconectarse del trabajo como “buena”, en lugar de un 45 % el año pasado.
Asimismo, una cuarta parte de las consultadas manifestaron sentirse cómodas hablando de su salud mental en el trabajo, una disminución significativa en comparación con el 43 % del último informe. Pero muchas no perciben contar con el apoyo adecuado por parte de sus empleadores.
“La investigación también explora cómo los problemas de salud de las mujeres afectan su vida laboral. Una de cada cinco de ellas informa que experimenta problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia. Muchas dicen que superan el dolor y la incomodidad, al menos en parte, debido al estigma persistente en torno a estos temas”, complementa Muñoz.
Por su parte, cuatro de cada diez mujeres reportan haber sufrido acoso y/o microagresiones en el último año. Aunque se trata de una disminución con respecto al 59 % del año anterior, estas cifras siguen siendo demasiado altas. Además, más de la mitad de las mujeres que experimentaron estos comportamientos no se sintieron cómodas informándolo a sus organizaciones.
De manera preocupante, el 76 % de las mujeres encuestadas que conforman la comunidad LGBT+ y un 53 % de las mujeres de grupos étnicos minoritarios fueron las que más experimentaron comportamientos no inclusivos en los últimos 12 meses.
Los datos muestran que cuando las empresas priorizan la experiencia de las mujeres en el lugar de trabajo, estas suelen estar más comprometidas, productivas y desean permanecer más
tiempo con sus empleadores. De esta forma, resulta más beneficioso para los líderes el promover una cultura inclusiva en la que todas las mujeres estén preparadas para prosperar.
Para ampliar información haga clic aquí.
Presidente Trump señala que podría revisar el arancel adicional aplicado a Colombia, sin anunciar cambios
Relaciones Colombia–Estados Unidos: ¿una nueva etapa? Expertos analizarán los retos de la agenda bilateral
Desayunos en Hilton Bogota Corferias
Y mientras tanto, el poder está en la ruta
TechFusion Roadshow 2026 Colombia