Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Millenials y generación Z colombianos se preocupan por su costo de vida y por su bienestar financiero
Admiten sentirse agotados en sus trabajos y destacan la importancia que ha adquirido la salud mental a raíz de la pandemia.
Bogotá 23 de agosto.- En Colombia, el 40 % de la generación Z y el 36 % de los millenials están asumiendo trabajos secundarios además de su trabajo principal motivados por la preocupación que les genera el desempleo, según la Encuesta millenials y generación Z, realizada por Deloitte.
En este sentido, para el 35 % de la generación Z el desempleo le genera zozobra, mientras que para los millenials el porcentaje es del 29. Entre las actividades complementarias desarrolladas se destacan: el entrenamiento deportivo (25 % de la generación Z y 13 % de los millennials, consultoría y gestión de su propio negocio (23 % de la generación Z y 29 % de los millennials), la venta de productos o servicios a través de plataformas en línea (22 % de la generación Z y 36 % de los millennials), aplicación Driving for a ride sharing (17 % de la generación Z y 7 % de los millennials) o como Influencer en redes sociales (únicamente el 14 % de la generación Z).
“Es poco probable que los niveles de estrés y ansiedad disminuyan, ya que las amenazas en el mundo y la continua disrupción causada por la pandemia siguen afectando la vida diaria de la gen Z y los millennials, así como su visión del mundo en el largo plazo”, comenta Michele Parmelee, Directora Ejecutiva Adjunta y Directora de Personas y Propósito en Deloitte Global.
Tendencias y prioridades laborales
Además, la encuesta confirma la preferencia por los esquemas de trabajo que se imponen en el mercado laboral. En este sentido, el 71 % de la generación Z y el 70 % de los millenials prefieren laborar bajo modalidad híbrida.
Ese interés obedece a que les permite ahorrar dinero (48 % para gen Z y 42 % para los millenials), ver con más frecuencia a su familia (40 % para gen Z y 61 % para los millenials) y dedicarle tiempo a otras cosas que les interesan (41 % para gen Z y 45 % para los millenials.
Adicionalmente, les permite terminar su trabajo más fácil (38 % para la generación Z y 41 % para los millenials) e impacta positivamente en su salud mental (29 % para la generación Z y 42 % para los millenials).
“Existe una necesidad urgente y una oportunidad única para que los líderes empresariales redefinan la experiencia del talento para, de esta manera, satisfacer mejor las necesidades de las personas”, asegura la Directora Ejecutiva Adjunta y Directora de Personas y Propósito en Deloitte Global.
Entre los factores que les generan ansiedad se encuentran: el futuro financiero a largo plazo (53 % de la generación Z y 52 % de los millenials, sus finanzas del día a día (48 % de la generación Z y 45 % de los millenials), su salud mental(37 % para la generación Z y 32 % para los millenials), la familia y sus relaciones personales (36 % para la generación Z y 34 % para los millenials), la carga de trabajo (31 % para la generación Z y 41 % para los millenials).
En medio de este contexto, el 47 % de la generación Z y el 58 % aseguran sentirse agotados. Igualmente, el 48 % de la generación Z y el 47 % de los millenials han abandonado sus trabajos debido a la carga laboral.
“Los líderes empresariales deben desempeñar un papel destacado para lograr una mejor salud mental en el trabajo y mitigar las causas del estrés y el agotamiento. Disponer de mejores recursos, establecer límites para proteger el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, crear entornos libres de estigma y empoderar a su gente para impulsar el cambio son solo algunas de las formas en que las que pueden hacerlo”, agrega Parmelee.
Si en las manos de estas generaciones estuviera definir las actividades para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida priorizarían la formación de líderes de apoyo a través de capacitación relacionada con la salud mental (18 % de la generación Z y 29 % de los millenials) y velarían por garantizar que los empleados que trabajan parcialmente tengan oportunidades de crecimiento equiparables con los que laboran tiempo completo (16 % para la generación Z y 11 para los millenials).
Asimismo, permitirían que los empleados trabajen en horarios de trabajo flexible (16 % de la generación Z y 14 % de los millenials) y que se pueda trabajar de manera remota, si así se desea, (12 % de la gen Z y 17 % de los millenials).
Igualmente, el 44 % de la generación Z y el 31 % de los millenials planean abandonar sus trabajos en dos años. Mientras que un 20 % de la generación Z y un 33 % de los millenials aspiran quedarse más de cinco años.
¿Qué inquieta a los millenials y a la generación Z?
El costo de vida, la corrupción en los negocios o la política, el cambio climático y la protección del medio ambiente, el crimen y la seguridad personal son los otros temas que preocupan a estas generaciones, de acuerdo con la encuesta, elaborada por Deloitte, en la que fueron consultados 401 personas (301 gen Z y 100 millennials) entre el 24 de noviembre de 2021 y el 4 de enero de 2022.
En este caso, los porcentajes son costo de vida (26 % para la generación Z y 18 % para los millenials), cambio climático y protección del medio ambiente (25 % para la generación Z y 30% para los millenials), corrupción en los negocios o la política (25 % para la generación Z y 31 % para los millenials), así como el crimen y la seguridad personal (20 % para la generación Z y 28% para los millenials).
Respecto al tema del costo de vida, solo se sienten económicamente seguros (el 36% de gen Z y el 48 % de los millenials), confían en que se jubilarán con comodidad financiera (el 35 % de la gen Z y el 39 % de los millenials), pueden pagar cómodamente sus gastos de manutención cada mes (el 42 % de la gen Z y el 55 % de los millenials) y viven de cheque en cheque (el 50 % de la gen Z y el 55 % de los millenials).
Por otro lado, no son tan optimistas frente a la situación económica, puesto que un 42 % de la generación Z y un 29 % de los millenials consideran que esta empeorará, el 25 % de gen Z y un 34% piensan que se mantendrá igual y, finalmente, el 20 % de la gen Z y un 22% de los millenials cree que mejorará.
Para consultar el informe completo visite la página web de Deloitte o haga clic aquí.
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