Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Oficina o teletrabajo: ¿qué factores deben considerar las empresas para elegir el modelo laboral más adecuado en la pospandemia?
La flexibilidad de ingreso y salida de los modelos de trabajo vigentes, los costos legales asociados a esas modalidades y hasta la cultura empresarial son algunos de los elementos que deben tener en cuenta las compañías ahora que está retornando la presencialidad en el país.
Bogotá, 6 de diciembre de 2021 (AmCham Colombia).- Sin duda, con la llegada de la pandemia del covid-19 aumentó el número de compañías que adoptaron las modalidades de trabajo a distancia para hacerle frente a la contingencia sanitaria, sin embargo, actualmente muchas de ellas están a la deriva frente a qué figura laboral deberían acoger ahora que la reactivación económica se abre paso en Colombia.
“La pandemia llevó a que el uso del trabajo en casa y el teletrabajo tuviera un aumento que jamás se esperó y nos mostró otro mundo. Hoy, la decisión sobre cuál va a ser la estructura de contratación en una compañía debe tomarse con una perspectiva hacia el futuro, pero no puede estar motivada en algo externo, en algo que yo no controlo”, explicó Angélica María Carrión, socia directora de Asesoría Laboral de López & Asociados Abogados, durante un conversatorio organizado por la Cámara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia.
Añadió que la invitación para las compañías que tienen la posibilidad de adoptar las formas de contratación a distancia es a revisar la flexibilidad de ingreso y salida del modelo de trabajo que escogerán, los costos legales asociados a esa figura, la seguridad y salud en el trabajo junto con otras obligaciones regulatorias, el control de la productividad, así como la cultura empresarial y el nivel de reparto generacional de sus trabajadores.
En este sentido, para la socia de López & Asociados Abogados, “una de las sugerencias para las compañías que todavía no han decidido qué modalidad adoptar es a que esperen al 2022 para ver cuál realmente es la figura más favorable y, por ahora, empiecen a desarrollar planes pilotos en algunas de sus áreas y revisen qué dificultades tienen, ya sea frente al teletrabajo, el trabajo en casa o el trabajo remoto que, además de la presencialidad, son las tres figuras fundamentales de contratación que existen hoy en día”.
Vea el conversatorio completo aquí:
Teletrabajo
En el caso del teletrabajo, esta es la modalidad laboral más regulada y restrictiva que existe hoy en Colombia, la cual se caracteriza porque no puede ser una decisión impuesta por el empleador, sino que debe ser acordada entre ambas partes.
“Hasta ahora, esta es la forma de trabajo remoto que controla en mayor grado el Ministerio de Trabajo, por eso, al acoger esta figura las empresas deben cumplir con varios requisitos como contar con el registro ante este Ministerio, incluir un capítulo específico de teletrabajo en el Reglamento Interno de Trabajo, acoger la opción de reversibilidad, garantizar la igualdad de trato y derechos que el trabajo presencial, asegurar la conexión, energía, equipos y mantenimiento; entre otros”, señaló Carrión.
También, se debe tener en cuenta que existen tres tipos de teletrabajadores. Los trabajadores autónomos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido por estos para el desarrollo de sus funciones; los trabajadores móviles que no tienen un lugar de trabajo establecido y todo se realiza a través de las tecnologías de información; y los trabajadores suplementarios que son aquellos que laboran dos o tres días en su casa y los demás en una oficina.
Trabajo en casa
Por su parte, el trabajo en casa tiene una naturaleza transitoria, ya que consiste en la habilitación al trabajador privado o servidor público para desempeñar temporalmente sus funciones fuera del sitio habitual, para ello, se deberán presentar circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que le impidan realizar sus funciones en el lugar de trabajo.
“En esta figura la regulación relacionada con ARL y otras actividades reglamentarias para su desarrollo es mucho más informal. La norma dice que esta modalidad se puede desarrollar hasta por seis meses, pero que se puede extender si persisten las condiciones que le impidan al trabajador realizar sus funciones en su lugar de trabajo”, expresó la socia de López & Asociados Abogados.
Asimismo, las partes pueden acordar que el trabajador disponga de sus propios equipos y herramientas para el desarrollo de la labor; el salario y las prestaciones sociales serán iguales a como si desempeñara su labor desde el lugar habitual de trabajo; y para su aplicación deberá promoverse la capacitación en competencias digitales.
Trabajo remoto
En cuanto al trabajo remoto, esta es una nueva forma de ejecutar el contrato de trabajo en el que la totalidad de la actividad laboral se debe realizar de manera remota y desarrollarse a través de las tecnologías de la información, incluida su vinculación laboral. No obstante, aún está pendiente la regulación y reglamentación de esta modalidad.
“La principal preocupación frente al trabajo remoto es que no puede ser acordado o ejecutado por parte de los empleadores porque falta la reglamentación de esta normatividad por parte del Gobierno Nacional, el cual lo que ha dicho es que el Ministerio de Trabajo en conjunto con agremiaciones como AmCham Colombia, confederaciones de organizaciones sindicales y el DANE, se tienen que sentar a regular esta modalidad de trabajo”, explicó Carrión.
Precisamente, la directora ejecutiva de AmCham Colombia y presidente de Aliadas (Alianza de gremios y asociaciones empresariales), María Claudia Lacouture, aseguró que el Ministerio del Trabajo y Aliadas ya acordaron la instalación de una mesa de trabajo para el análisis de la reglamentación del trabajo en casa, el teletrabajo y el trabajo remoto con el fin de establecer la manera como las empresas del país, de acuerdo con sus necesidades y capacidades, pueden implementar la modalidad más conveniente y se garanticen los derechos de los trabajadores.
“Este espacio estará abierto para que todos los gremios y sectores empresariales del país puedan aportar en la construcción de la normatividad que facilitará la implementación de estas tres modalidades de trabajo, y que representan alternativas para que las empresas mantengan su operación en el marco de la ley y acorde con las nuevas necesidades”, enfatizó Lacouture. (Ver noticia aquí: https://amchamcolombia.co/es/noticias-colombia/aliadas-y-mintrabajo-crean-mesa-para-analizar-modalidades-de-trabajo-remoto/)
La Presidente de Aliadas agregó que esta mesa de trabajo se instalará en las próximas semanas y se busca tener concertada la reglamentación de estas modalidades laborales en el primer trimestre de 2022.
Desconexión laboral, ¿un nuevo reto para las empresas?
Para la socia de López & Asociados Abogados, otro tema que deben tener en cuenta las compañías del país es el Proyecto de Ley 071 De 2020 que busca crear, regular y promover la desconexión laboral dentro de las distintas modalidades de contratación vigentes, y el cual ya se concilió y está a la espera de sanción presidencial.
“Si bien, crear esta posibilidad es algo razonable, cada vez más surge la necesidad no solo de tomar con calma cuáles son esas pautas que vamos a tomar para ejecutar actividades, sino de tener unas políticas internas muy claras sobre cuáles son esos derechos que tienen mis trabajadores y cuáles son las medidas que yo tomo para evitar que alguno de ellos, el día de mañana, manifieste que estoy vulnerando su derecho a desconectarse laboralmente o, incluso, que estoy incurriendo en acoso laboral”, advirtió Carrión.
Presidente Trump señala que podría revisar el arancel adicional aplicado a Colombia, sin anunciar cambios
Relaciones Colombia–Estados Unidos: ¿una nueva etapa? Expertos analizarán los retos de la agenda bilateral
Desayunos en Hilton Bogota Corferias
Y mientras tanto, el poder está en la ruta
TechFusion Roadshow 2026 Colombia