Seguridad, Articulación Y Pertinencia Son Necesarios En Creación De Empleo Juvenil En Colombia -  AmCham Colombia
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Seguridad, articulación y pertinencia son necesarios en creación de empleo juvenil en Colombia

2 de agosto de 2024

Actualizar las normas laborales a las necesidades del mercado laboral será imprescindible para el empleo juvenil, donde la seguridad jurídica y física suponen una base para la creación de empleo formal y de calidad.

Bogotá, 1 de agosto de 2024 (AmCham Colombia). – Lograr sinergias entre el sector privado, la academia y el sector público es fundamental para la empleabilidad de los jóvenes, mediante estrategias que permitan alinear la formación educativa con las demandas del mercado es una necesidad de país para impulsar el desarrollo económico en el país.

Ese fue el llamado de la presidenta de la Cámara de Comercio Colombo Americana, AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, y representantes de la academia, tales como Juan Pablo Herrera, decano de la Facultad de Economía de la Universidad Externado, y Elsa Aurora Bohórquez Vargas, coordinadora nacional de empleo y trabajo del SENA, en el marco del Foro “De lo informal, a lo formal”, organizado por el Diario La República.          

De acuerdo con la Presidenta de AmCham Colombia, es clave que la empleabilidad de los jóvenes se fortalezca en tres pilares fundamentales: seguridad, articulación y pertinencia. “Necesitamos seguridad, articulación y pertinencia, y creo que, en esas tres variables está la oportunidad de lograr generar acciones que nos permitan darles oportunidades a los jóvenes”, indicó Lacouture.

A su turno, Juan Pablo Herrera, decano de la Facultad de Economía de la Universidad Externado, hizo hincapié en la importancia de reconocer las dinámicas económicas y sociales en el país y su incidencia en las brechas entre la urbanidad y ruralidad. Sobre esto, se refirió a que, la informalidad suele tener una mayor incidencia en las zonas rurales del país: “Aquí hay unos retos importantísimos en materia de lo que significa esa actividad económica fuera de las principales ciudades de Colombia”, subrayó Herrera.

Por su parte, Elsa Aurora Bohórquez, coordinadora nacional de empleo y trabajo del SENA, reiteró la necesidad de ampliar el acceso de formación de alta calidad a jóvenes en condiciones de vulnerabilidad en torno a la búsqueda de empleo. “La formación para el trabajo acorde a lo que el mercado laboral está exigiendo, que es lo que denominamos pertinencia de la formación, es lo requiere el mercado laboral”, afirmó Bohórquez.

Vea las intervenciones de la Presidenta de AmCham Colombia en el foro de La República aquí 

Empleabilidad como resultado de sinergias

La coordinación entre la academia y el sector productivo supone un factor crucial para el desarrollo de habilidad y empleabilidad de jóvenes. En esto enfatizó María Claudia Lacouture, quien destacó la experiencia de AmCham Colombia con el programa “Empleo Hay”, el cual ha logrado la incorporación 23.000 jóvenes vulnerables en cuatro ciudades principales del país. “Nos dimos cuenta de que, la articulación es necesaria y se logra cuando tenemos comunicación constante entre el empresariado, el sector público y los jóvenes en su necesidad de buscar empleo”, sostuvo Lacouture.

Ahora bien, desde el SENA se recalcó el trabajo mancomunado con el tejido empresarial para establecer un diálogo que alinee las necesidades del sector productivo con la formación en las instituciones de educación. “Tenemos 82 mesas sectoriales que contribuyen a que los empresarios y las instituciones de educación se sienten para hacer programas de formación pertinentes de acuerdo a lo que el empresario necesita”, aseguró Bohórquez.

Para Herrera, el proceso de empleabilidad debe incorporar un “cierre de asimetrías de información” entre las competencias y habilidades que se requieren para “hacer un match” entre los jóvenes y las empresas. Sin embargo, Lacouture precisó que, la flexibilidad del requisito de experiencia en el programa “Empleo Hay” marca un diferencial, “logramos trabajar con 850 empresas, las cuales entendieron la importancia de no requerir una experiencia previa para lograr que ese primer empleo se pudiera dar”, añadió.

Informalidad laboral es multifactorial

Comprender las diferentes modalidades de la informalidad y desarrollar políticas específicas para cada una será la base para un mercado laboral que brinde un mayor dinamismo a la economía. Con esta visión, la presidenta de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, quien también preside Aliadas, una alianza de 35 gremios y asociaciones empresariales, resaltó un estudio realizado por la organización sobre las dinámicas de la informalidad en Colombia.

En este sentido, se subrayó que existen tres tipos de informalidad. En primer lugar, la informalidad precaria, que comprende aquella que se da por necesidad. Luego, la informalidad básica, caracterizada por una mayor flexibilidad, autonomía y un manejo libre de su tiempo en el trabajo. Y, en tercer lugar, la informalidad promedio, donde se opta por mantenerse en la informalidad por motivos de emprendimiento.

“El país no ha dado la discusión de cómo lograr atacar estas tres variables de informalidad y cómo lograr solucionar los inconvenientes de acuerdo a cada una de estas informalidades y al mismo tiempo una política pública”, aseguró Lacouture. “Necesitamos es generar consenso, pasar del diálogo al consenso, que ese consenso sea resultado de las discusiones respetuosas que nos permita poner sobre la mesa las necesidades de país y llegar a trabajos conjuntos de ejecución”, concluyó Lacouture.