Por AES Colombia
Las empresas de Colombia y el mundo están enfrentando diversos retos para fortalecer la equidad, inclusión y diversidad en sus organizaciones, propendiendo siempre por construir ambientes laborales que permitan el crecimiento de todas las personas y que permitan alcanzar los objetivos de las organizaciones.
En Colombia, uno de los sectores que más se ha desafiado en el tema de la inclusión y la equidad es el energético, que tradicionalmente ha sido un sector mayoritariamente masculino, tanto en las áreas operativas como en las administrativas.
De acuerdo con cifras del Ministerio de Minas y Energía, en 2018 y años anteriores el porcentaje de mujeres en el sector minero-energético no superaba el 30% y no había una hoja de ruta clara para la vinculación de mano de obra femenina en el sector.
Entre 2019 y 2020, esta misma cartera presentó, socializó y comenzó a desarrollar una hoja de ruta para los próximos años que permita la paridad en temas de género en las empresas que están vinculadas a este sector, rompiendo barreras y esquemas tradicionales que han atribuido la falta de mujeres en el sector a que es un tema “solo de hombres”.
Una de las empresas que se ha abanderado en este tema es AES Colombia, quinta generadora del país y que cubre entre 5 y 7% de la demanda energética nacional. Esta compañía ha buscado promover la equidad de género al interior de sus operaciones, en el desarrollo de nuevos proyectos, procesos de selección y contratación, así como en el relacionamiento con proveedores y comunidades.
En los últimos tres años y bajo la campaña Mujeres con Energía, la empresa ha capacitado a más de 500 personas, tanto internas como externas de la compañía en temas de equidad de género, inclusión, violencia intrafamiliar, derechos de la mujer, entre otros. Estas capacitaciones han permitido un mejor entendimiento del rol de la mujer en los diversos sectores sociales y la importancia de tener ambientes laborales mixtos.
Para el tema de nuevos proyectos, AES Colombia incluyó cuotas mínimas de género en la construcción de sus parques solares Castilla y San Fernando en el departamento del Meta, logrando así que las mujeres tuvieran oportunidades de empleo en la construcción de estos complejos solares y logrando la vinculación de más de 400 mujeres entre los dos parques, de las cuales más del 50% era su primer empleo.
Este logro permitió que la empresa recibiera el reconocimiento de “Experiencias Significativas” en el ODS de Equidad de Género entregado por el Ministerio de Minas y Energía a finales de 2021.
AES sigue trabajando en el fortalecimiento de la equidad en todas sus operaciones y busca vincular más mujeres en su operación. Actualmente, cerca de 30% del personal directo de la empresa son mujeres y 50% de su equipo gerencial son mujeres, demostrando que la empresa busca ser líder en equidad de género en el sector energético.
Marzo 2022