Liderazgo femenino: El rol clave de las mujeres en la alta dirección

Por: Lorena Barrios Gil, gerente administrativa y cofundadora del Grupo Logis.

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El liderazgo empresarial ha evolucionado significativamente en las últimas décadas y uno de los cambios más notables es la creciente participación de mujeres en roles de alta dirección, este hecho que tradicionalmente fue motivo de debates se ha venido transformando a medida que las empresas buscan enfoques más inclusivos y sostenibles. La presencia de mujeres en cargos ejecutivos y de toma de decisiones se ha convertido en un factor clave para la innovación, la rentabilidad y la cultura organizacional.

El impacto de las mujeres en la alta dirección

Diversos estudios han demostrado que la diversidad de género en el liderazgo empresarial no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad. Según un informe de McKinsey & Company, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad.

Las mujeres líderes aportan perspectivas diversas, fomentan la colaboración y promueven modelos de gestión más empáticos e inclusivos. Además, han demostrado ser agentes clave en la implementación de estrategias de sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, aspectos cada vez más valorados por clientes, inversores y colaboradores.

Desafíos y oportunidades

A pesar de estos pasos hacia el cambio, las mujeres aún enfrentan desafíos significativos en el ámbito empresarial, entre ellos, la brecha salarial, el acceso limitado a redes de influencia y los prejuicios de género en la toma de decisiones. Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, la paridad de género en el liderazgo global podría tardar más de 130 años en alcanzarse.

Sin embargo, las oportunidades son cada vez más evidentes. Programas de mentoría, políticas de igualdad salarial, esquemas de trabajo flexible y el acceso a formación especializada están impulsando el ascenso de más mujeres a posiciones de liderazgo. Empresas líderes a nivel mundial han implementado estrategias para garantizar un entorno equitativo que permita el crecimiento profesional de sus colaboradoras.

La experiencia del Grupo Logis

En Grupo Logis, la equidad y la inclusión son principios que guían cada una de sus acciones. Su certificación como empresa familiarmente responsable lo impulsa a desarrollar políticas que promuevan entornos laborales más justos y equilibrados, mientras que su compromiso como sociedad BIC lo desafía a ir aún más allá, estableciendo estrategia que permitan la disminución de la brecha salarial entre géneros, además de integrar la sostenibilidad y la responsabilidad social en cada decisión.

El impacto de esta visión es tangible: incrementó en un 24% la contratación de mujeres en el 2024 con respecto al 2023; hoy, el 74% de sus colaboradores de planta son mujeres y, más significativo aún, el 70% de su equipo de líderes está conformado por ellas. Este no es solo un dato, sino una prueba del cambio que está construyendo: un liderazgo diverso, inclusivo y preparado para lo que viene.

Un futuro más equitativo

El liderazgo empresarial del futuro no puede concebirse sin la equidad de género como pilar fundamental. La inclusión de más mujeres en puestos de dirección no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye al desarrollo económico y social de los países.

Es responsabilidad de las organizaciones, gobiernos y la sociedad en su conjunto continuar promoviendo políticas que faciliten la participación de mujeres en la toma de decisiones. El talento y la capacidad de liderazgo no tienen género, y el éxito empresarial depende de aprovechar al máximo la diversidad de habilidades y perspectivas en el mundo corporativo.

Marzo 2025