Edición 213 - Empoderamiento femenino y liderazgo empresarial 2026
Liderazgo femenino en el sector de servicios jurídicos
Por: Sanclemente Fernández Abogados S.A.
En 2024, AmCham Colombia divulgó un informe según el cual, a nivel mundial, solo el 6 % de cargos de CEO o de directores ejecutivos pertenece al género femenino. Igualmente determinó que, a ese ritmo, el mundo tardará aproximadamente 90 años en alcanzar la paridad de género en estos niveles directivos dentro de las organizaciones¹. La realidad colombiana no se aleja de estas estadísticas: para 2025 únicamente el 9 % de los cargos de CEO en las 500 compañías más grandes del país reportaron estar ocupados por mujeres².
Los artículos mencionados reflejan que en muchas organizaciones persiste una limitada confianza en las mujeres para ocupar posiciones directivas. Esto ocurre aún cuando múltiples investigaciones han demostrado que las empresas con mujeres en cargos directivos pueden alcanzar a tener una mayor rentabilidad. Un estudio demostró como en el 2014, en compañías de Estados Unidos y Reino Unido, las empresas en el cuartil superior de diversidad de género (es decir, las que tienen mayor proporción de mujeres en sus equipos ejecutivos) tenían un 15 % más de probabilidades de superar el promedio de rentabilidad de sus pares. Para el 2019, la cifra ascendió al 25 %.³
En este contexto, es importante precisar que el concepto de liderazgo se refiere al proceso por el cual una persona influye en otros para estructurar la organización, dirección, coordinación y motivación para alcanzar objetivos comunes⁴. Es por esto que en Sanclemente Fernández Abogados S.A. (SFA) se promueve el liderazgo femenino en toda la organización. A lo largo de sus más de 80 años de trayectoria, SFA ha celebrado grandes logros gracias a la composición profesional de su equipo, en el que actualmente más del 50 % está conformado por mujeres. Adicionalmente, se destaca el compromiso de la firma con la paridad de género a través del liderazgo de Diana Sanclemente como directora legal.
El liderazgo de Diana Sanclemente, quien ha trabajado durante 35 años en la firma, ha sido reconocido a nivel nacional e internacional. Desde hace varios años ha sido incluida entre los mejores abogados del mundo en el sector energético⁵.
Este sector ha sido tradicionalmente predominado por hombres. En 2020 se estimó que en Colombia la participación femenina promedio en el empleo total, considerando los sectores de electricidad, hidrocarburos y minería, era del 19,9 %. Por subsectores, energía registraba 33,2 %, hidrocarburos 28 % y minería 20,4 %. Adicionalmente, el estudio señala que la participación de mujeres disminuye a medida que aumenta la jerarquía dentro de las empresas.⁶
“Lo he visto reflejado en diferentes industrias que tradicionalmente han sido consideradas masculinas, especialmente en hidrocarburos y minería, que hoy han avanzado de manera importante en la inclusión de talento femenino en sus distintas disciplinas. Ahora bien, es fundamental señalar que, sin perjuicio de tener en cuenta el género, el enfoque debe estar directamente en las capacidades de las mujeres, más allá de otorgarles un trato especial por el hecho de serlo. Lo verdaderamente importante es que se reconozca su trabajo en igualdad de condiciones laborales y salariales“, expresa la directora legal de SFA.
Agrega que, “las mujeres deben destacarse por sus competencias y por la manera como desempeñan sus funciones, donde pueden aportar ventajas competitivas significativas, particularmente en la forma en que abordan los problemas y asumen los retos: de manera más integral, transversal y organizada”.
La Organización Internacional del Trabajo determinó en una encuesta a nivel mundial, en el 2019, que 46,6 % de las empresas encuestadas están de acuerdo o muy de acuerdo en que las mujeres con las mismas aptitudes y calificaciones que los hombres enfrentan mayores dificultades para alcanzar los máximos niveles ejecutivos y que más del 80 % de los encuestados están de acuerdo o muy de acuerdo en que las mujeres que desempeñan funciones de dirección son tan eficaces como los hombres.
Al respecto, Diana afirma que, afortunadamente, nunca se ha sentido discriminada en la industria y señala que su estrategia ha sido confiar en sus capacidades. “Las mujeres, mientras estemos confiadas en nuestro conocimiento, talento y capacidades, podremos llegar muy lejos, generar un punto de quiebre y marcar la diferencia. Incluso ya es tiempo de que próximamente estemos representadas ocupando la Presidencia de la República”.
Esta convicción no solo ha marcado su trayectoria profesional, sino también su forma de asumir los distintos roles que la vida le ha presentado. Para Diana, el liderazgo no se limita al ámbito corporativo; es una actitud que atraviesa cada dimensión de la vida. En ese sentido, también se refiere a su experiencia de maternidad y a cómo esta no fue un obstáculo para continuar construyendo su carrera profesional. “He podido comprobar que la maternidad y ser una buena profesional no son incompatibles. No se trata de escoger entre una u otra, sino de dar lo mejor de ti en cada dimensión de tu vida. Si logras encontrar un equilibrio, siempre podrás alcanzar una meta satisfactoria en ambas. Por supuesto, esto requiere el apoyo y la cooperación de los miembros de la familia y de los profesionales que te rodean”.
Su testimonio demuestra que el liderazgo femenino no se construye desde la confrontación, sino desde la seguridad en las propias capacidades, la disciplina y la coherencia entre la vida personal y profesional. En sectores tradicionalmente dominados por hombres, su trayectoria evidencia que la excelencia no tiene género y que la verdadera transformación ocurre cuando las mujeres confían en su talento, ocupan espacios de decisión y abren camino para las que vienen detrás.
Así, más que una historia individual de éxito, la experiencia de la directora legal de SFA representa un ejemplo de cómo el liderazgo femenino puede generar impacto real en las organizaciones, en las industrias y en la sociedad.
¹ AmCham Colombia. (2024, 11 de marzo). Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global — Octava edición. https://amchamcolombia.co/noticias-afiliados/mujeres-en-los-consejos-de-administracion-una-perspectiva-global-octava-edicion/
² UdeCataluña. (2025, 29 de mayo). Liderazgo femenino en Colombia: fortalezas y desafíos [2025]. https://www.ucatalunya.edu.co/blog/liderazgo-femenino-en-colombia-fortalezas-y-desafios-2025
³ McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters. Recuperado de https://www.mckinsey.com
⁴ American Psychological Association. (2018). Leadership. En APA Dictionary of Psychology. Recuperado el 2 de marzo de 2026 de https://dictionary.apa.org/leadership
⁵ Who’s Who Legal 2021, dentro de los 208 abogados destacados del mundo y Líder Global en el área de Energía. Chambers Global 2026 y Chambers & Partners Latin America 2026 clasificaron a SFA y Diana Sanclemente en Banda 3 en Energía y Recursos Naturales. Legal 500 Latin America 2024 en Energía y Recursos Naturales y en Litigio. En 2026, Hall of Fame del sector de Energía y Recursos Naturales por Legal 500 distinción reservada para profesionales con trayectoria consolidada y reconocimiento sostenido en el mercado.
⁶ Insuco & CoreWoman. (2021). Estudio sectorial de equidad de género para el sector minero-energético. Ministerio de Minas y Energía de Colombia. https://www.insuco.com
Marzo 2026