Perspectivas del liderazgo femenino

Por: GSK Colombia.

---

La diversidad de género en equipos de liderazgo ha demostrado ser exitosa para las compañías. Un equipo inclusivo, en el que hombres y mujeres proponen y confrontan ideas, colaboran, crean sinergias y buscan un objetivo común, enriquece la toma de decisiones y eleva el potencial que impulsa a mejores resultados.

Desde hace tiempo, GSK Colombia entendió las ventajas de contar con equipo de liderazgo diverso. Hoy, el 64 % de las posiciones de su comité directivo lo ocupan mujeres en roles fundamentales como dirección médica, regulatoria, IT, compras, legal, compliance, RR. HH., comercial y marketing.

En este mes de la mujer, GSK comparte opiniones de algunas de sus líderes al respecto. Ellas coinciden en algo: las mujeres son fuente de transformación, al imprimir interés por el desarrollo personal, comunicación constante y búsqueda del balance entre el trabajo y su vida personal y familiar.

Ana Castillo, gerente de Tecnología, reflexiona sobre varios de estos elementos. “Liderar es habilitar capacidades, acelerar el desarrollo de nuestros equipos y construir organizaciones más inteligentes, ágiles y humanas. El balance vida-trabajo no es solo una meta personal, es una responsabilidad como líder: modelar límites sanos y bienestar sostenible para el equipo”.

Para Diana Cristancho, directora de regulatorio, el liderazgo “tiene la responsabilidad de empoderar, desarrollar el talento y promover la equidad. El liderazgo no nace de un cargo, sino de actuar con integridad, transparencia y coherencia”.

De otro lado, varias de las líderes coinciden en la responsabilidad que tienen de dar ejemplo y la importancia de compartir experiencias como elementos clave para inspirar a los equipos.

Laura Guzmán, gerente de la línea Inmuno Respiratoria, plantea que, “más allá de los números, la prioridad es el balance entre el trabajo y el hogar, porque quiero ser el mejor ejemplo para mi equipo y la mejor madre para mis hijos”.

Johanna Oliveros, gerente Comercial, complementa esta visión: “he aprendido a planear para estar presente en mi familia, en el trabajo y tener tiempo para mí. Así, he desarrollado empatía, resiliencia y habilidades de escucha para inspirar a quienes me rodean”.

Las líderes de GSK se han destacado por su capacidad para intentar cosas diferentes, buscar eficiencias, por su rigor y orientación al resultado, que históricamente se ha atribuido al estilo de liderazgo masculino.

Catalina Saavedra, gerente Legal señala: “las mujeres también somos firmes, podemos desarrollarnos y crecer en nuestros roles tanto como queramos, influyendo en nuestro entorno desde la autenticidad y alcanzando los resultados que el negocio espera de nosotras”.

Astrid Cuevas, gerente de línea VIH, subraya que “más allá de los roles que tengamos en la vida, las mujeres buscamos soluciones y mantenemos el enfoque en la meta, incluso en los momentos difíciles. Esta convicción ha sido fundamental para impulsar el crecimiento de GSK Colombia”.

“GSK nos invita a exponer abiertamente nuestros puntos de vista, a retar el statu quo y a que cada una, desde su propia versión, contribuya al crecimiento colectivo”, coinciden Natalia García, directora Médica y Andrea Rodas, líder de la Unidad de Vacunas.

“Aún falta mucho camino por recorrer en Colombia; por esto, políticas como las que ha implementado GSK en materia de equidad salarial, licencias de maternidad y paternidad extendidas, flexibilidad laboral, entre otras, contribuyen a seguir cerrando la brecha de género para que todos los tipos de liderazgo tengan lugar, sea masculino, femenino o sin género”, afirma Monique Mekler, gerente de Recursos Humanos.

GSK, reconocida como Top Employer por tercer año consecutivo, sigue comprometida con un entorno de trabajo inclusivo que valora la diversidad como herramienta para mejorar la salud y el bienestar de las personas.

Marzo 2026