Un propósito colectivo: Cerrar brechas en el liderazgo femenino

Por: Paula Parra, directora de Asuntos Públicos y Gobierno para Latinoamérica en inDrive.

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Cuando observamos el panorama del emprendimiento y el liderazgo, una realidad innegable salta a la vista: las mujeres siguen enfrentando obstáculos significativos, a pesar de los avances. No hablamos solo de techos de cristal invisibles, sino de brechas tangibles en financiación, representación y acceso a oportunidades. Es una injusticia que limita no solo el potencial individual, sino la innovación y el progreso de nuestras sociedades. 

Estamos convencidos de que desafiar estas injusticias es una responsabilidad compartida, y que el propósito debe ser el motor de cada iniciativa. No basta con reconocer la desigualdad; debemos actuar para crear condiciones justas y equitativas para todos, y especialmente para las mujeres que, con su visión y tenacidad, están redefiniendo industrias y abriendo nuevos caminos. 

Al pensar en cómo se manifiestan estas acciones, vienen a la mente ejemplos concretos que ilustran el poder de la colaboración y el apoyo dirigido. Iniciativas como el Aurora Tech Award, que canaliza recursos hacia startups lideradas por mujeres, son fundamentales. No solo se trata de capital, que es vital, sobre todo cuando menos del 2 % del capital de riesgo global llega a estas manos, sino de acceso a redes, mentoría y visibilidad. Estos programas son una oportunidad tangible para muchas emprendedoras en mercados emergentes, demostrando que la inversión en liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, sino de ventaja competitiva. 

Pero el empoderamiento no solo reside en las grandes cifras o en la alta tecnología. Se construye día a día, en los sectores más diversos, con impacto directo en las comunidades. En Bogotá, nuestras iniciativas recientes beneficiaron a más de 370 mujeres, fortaleciendo su autonomía económica a través de formación y acompañamiento integral. Un ejemplo es el programa de emprendimiento “Resiliencia Financiera para Mujeres” con Rebel Business School, donde de 257 participantes, 121 culminaron el proceso, con el 74 % manteniendo emprendimientos estables y el 82 % reportando negocios consolidados, gracias a microaprendizaje, mentorías y un bootcamp presencial que incorporó herramientas digitales avanzadas, incluyendo IA. 

En paralelo, y siguiendo el espíritu de “Doña Justa” para aumentar la presencia femenina en roles como el de conductora, el programa “Juntas Llegamos más Lejos”, desarrollado bajo metodología Sandbox, acompañó a 120 mujeres en habilidades económicas, emocionales y digitales; 96 finalizaron su formación, reportando mayor seguridad al volante, mejor toma de decisiones y la creación de redes de apoyo y sororidad. Es en la suma de estas acciones donde la transformación de vidas y el fomento de comunidades más resilientes cobran un sentido profundo y tangible. 

El camino hacia la equidad ha dejado de ser una opción ética para convertirse en un imperativo estratégico. Cada barrera rota es un motor de innovación liberado. Empoderar a la mujer no es solo un acto de justicia; es la inversión más inteligente para diseñar el futuro. Hagamos que cada paso cuente, hasta que el talento no tenga género y el liderazgo no tenga límites.

Marzo 2026