Lugar: Hotel Hilton
Fecha: 23 de abril
Hora de inicio: 7:00 a.m.
07:00 – 08:20 | Asamblea Ordinaria Afiliados
08:20 – 08:35 | Bienvenida y apertura
Intervención: María Claudia Lacouture, presidenta de AmCham Colombia
Temas:
- Reflexión sobre los 70 años de AmCham Colombiay su papel en la construcción de una relación sólida entre Colombia y EE.UU.
- Impacto en el comercio, la inversión y la diplomacia.
- TLC, diversificación y porque sigue siendo el mejor mercado para Colombia
- Proyección de la Cámara para los próximos 70 años.
08:35 – 09:20 | Seguridad y Defensa Nacional: Estrategia para garantizar la gobernabilidad
Participantes
General Pedro Sánchez – Ministro de Defensa
Angela Buitrago – Ministra de Justicia
Moderador: Fernando Quijano – Director La República
Temas:
- Contexto y Desafíos en Seguridad Nacional
- Compromiso de Colombia con la Seguridad y la Lucha contra el Narcotráfico
- Estrategia de Seguridad Integral y Desarrollo Territorial
- Estrategia para la No Descertificación de Colombia
09:20 – 10:10 | Conversatorio: Colombia y EE.UU.: Una relación en transformación, ¿hacia dónde vamos?
Participantes
Juan Manuel Santos, Expresidente de Colombia y Premio Nobel de Paz
Modera: Roberto Pombo, Director Editorial de Prisa Media en Colombia
Temas:
- Análisis de la evolución histórica de la relación entre ambos países.
- Perspectivas sobre los desafíos y oportunidades actuales.
- Importancia de la relación con Estados Unidos para Colombia.
- Propuestas para fortalecer los lazos en las próximas décadas.
10:10 – 10:25 | La comisión de amistad entre el Congreso de Estados Unidos y el Congreso de Colombia
Invitado Especial
Efraín Cepeda Sarabia – Presidente del Senado de la República de Colombia
10:25- 11:00 | Diplomacia en la relación Colombia-EE.UU.: aliados estratégicos, tensiones y oportunidades
Invitados Especiales:
- 10:25 – 10:40 John McNamara – Embajador (e) de EEUU en Colombia
- 10:40 – 11:00 Daniel García-Peña – Embajador de Colombia en EE. UU.
Temas:
- El papel de la diplomacia en la relación bilateral
- Eficiencia y efectividad diplomática: logros alcanzados y desafíos pendientes
- Impacto y ajustes de la cooperación en seguridad y lucha contra el narcotráfico
- Migración y cooperación bilateral: desafíos, oportunidades y el camino a seguir.
- Influencia de la diplomacia en el comercio, la inversión y la competitividad
- Transición en la agenda bilateral: de la seguridad a la innovación y transformación productiva
- Adaptabilidad de la diplomacia a los retos geopolíticos y económicos
11:00 – 11:50 | Panel: Congreso y comercio bilateral: ¿Construyendo puentes o levantando barreras?
Participantes:
- Senadora Angelica Lozano (PV)
- Senadora María Fernanda Cabal (CD)
- Senador Mauricio Gómez-Amin (L)
- Modera: Maritza Aristizabal
Temas:
- El rol del Congreso en la relación bilateral: impacto en comercio, inversión y cooperación.
- Bipartidismo en EE.UU.: cómo se ha construido y su papel en la estabilidad de la relación con Colombia.
- Legislación en Colombia: apoyo para fortalecer la relación y atraer inversión.
- Tratados comerciales y cooperación económica: avances y retos legislativos.
- Desafíos y oportunidades para la próxima década.
11:50 – 12:30 | Conversación: ¿Dependencia o estrategia? El dilema comercial entre Colombia y EE.UU.
Participantes:
- Neil Herrington, Vicepresidente Senior, Departamento de las Americas, U.S. Chamber of Commerce
- Moderador: María Alejandra Villamizar – Directora Fundación Conversa Colombia – Periodista, columnista, analista política
Temas:
- El papel de EE.UU. en la estrategia comercial de Colombia: ¿una relación irremplazable o una que debe diversificarse?
- Empresas y gremios en la era Trump: ¿cómo jugar en un tablero de proteccionismo y nacionalismo económico?
- Inversión y comercio bilateral: ¿cómo mantener y fortalecer la confianza empresarial en tiempos inciertos?
- Oportunidades para Colombia en el nuevo escenario global: nearshoring, reindustrialización y acceso a mercados.
- El rol del sector privado y el gobierno en la estabilidad de la relación comercial.
12:30 – 14:00 | Almuerzo
14:00 – 14:45 | Panel: EE.UU. y sus aliados: ¿Socios estratégicos o rivales comerciales? La visión de China y México
Participantes:
- Embajador de China:Zhu Jingyang
- Embajadora de México:Martha Patricia Ruiz Anchondo
Modera: Juan Mesa –Director Estratégico Comunicaciones – CEO Libreta Personal
Temas:
- Impacto de la política comercial de EE.UU. en sus relaciones con China, México y Canadá: tensiones, acuerdos y desafíos.
- Nearshoring y reconfiguración de las cadenas de suministro: oportunidades y competencia entre los tres países.
- Regulaciones y proteccionismo estadounidense: efectos en la inversión, el comercio y la manufactura.
- Cooperación y rivalidad en sectores estratégicos: inteligencia artificial, semiconductores, energías renovables y tecnología.
- Lecciones y oportunidades para Colombia: cómo aprovechar la dinámica global en el comercio y la inversión. América Latina como actor clave: ¿Cómo pasar de ser un campo de disputa a un socio estratégico global?
14:45 PM – 15:35 PM | Panel: ¿Colombia exporta crecimiento? El impacto de EE.UU. en el desarrollo económico y social
Participantes:
- Javier Díaz – Presidente Analdex (Asociación Nacional de Comercio Exterior)
- German Bahamon – Gerente General Federación Nacional de Cafeteros de Colombia
- Ana Karina Quessep – Presidenta Ejecutiva Bpro (Asociación Colombiana de BPO y Tercerización de Servicios)
- Miguel Espinosa – Presidente Ejecutivo Fitac (Federación Colombiana de Agentes Logísticos en Comercio Internacional)
- Moderador: María Claudia Lacouture – Presidenta Ejecutiva AmCham Colombia
Temas:
- La evolución del comercio entre Colombia y EE.UU.: impacto del TLC y otros acuerdos en los sectores productivos.
- Casos de éxito: cómo la relación con EE.UU. ha impulsado el crecimiento de sectores estratégicos.
- Exportaciones y desarrollo social: generación de empleo, formalización y oportunidades en las regiones.
- El desafío de la competitividad: barreras para la expansión y estrategias para fortalecer la presencia colombiana en EE.UU.
- Innovación, sostenibilidad y valor agregado: claves para el futuro de la oferta exportadora colombiana.
- El papel de los gremios en la defensa y fortalecimiento de la relación comercial con EE.UU.
15:40 PM – 16:25 PM | Panel: Negocios en tiempos de incertidumbre: ¿Sigue siendo EE.UU. el socio clave para Colombia?
Participantes:
- Carlos Manuel Uribe (Flores el Capiro)
- Angela Hurtado (JP Morgan)
- Luis Fernando Montoya (Colhilados)
- Manuel Julián Dávila (Grupo Daabon)
- Moderador: Francisco Miranda – Director Portafolio (TBC)
Temas:
- ¿Por qué apostarle a la relación EE.UU.-Colombia? Beneficios tangibles para las empresas en ambos países.
- Impacto de los aranceles como arma comercial: ¿cómo proteger los negocios frente a políticas proteccionistas?
- Competitividad y acceso a mercados: ¿cómo se posicionan las empresas colombianas en EE.UU.?
- Inversión estadounidense en Colombia: oportunidades y desafíos en un entorno de cambios.
- El futuro de la integración productiva: estrategias para mantener y fortalecer la cooperación empresarial.
- ¿Vale la pena seguir invirtiendo en la relación bilateral? Perspectivas a corto y largo plazo.
16:30 – 17:10 | América Latina y el Caribe: hacia un desarrollo sostenible en el siglo XXI
Orador: Sergio Diaz-Granados, Presidente de la CAF (Virtual)
Temas:
- Desafíos transversales de la política social
- Políticas para el desarrollo productivo
- Perspectivas de crecimiento económico sostenible: oportunidades en medio de los desafíos persistentes.
- Aprovechar nuevas (y viejas) oportunidades: la agenda pendiente y el papel de la institucionalidad.
17:10 – 17:45 | Reconocimientos AmCham Colombia
17:45 | Coctel
Inclusión laboral, clave para impulsar la productividad, innovación y crecimiento empresarial
Las empresas con entornos laborales equitativos, diversos e inclusivos se benefician de una mayor productividad. Por otro lado, se requiere avanzar en políticas públicas que promuevan y garanticen la inclusión laboral en Colombia.
Bogotá, 4 de diciembre de 2023 (AmCham Colombia).- Construir entornos laborales más equitativos, diversos e inclusivos sigue representando un reto para el sector empresarial colombiano, sin embargo, cada vez son más las compañías que se suman a este propósito y que están viendo impactos positivos en su productividad, innovación y crecimiento. No obstante, aún hay camino por recorrer, por lo que se requiere avanzar en políticas públicas que garanticen la inclusión laboral en el país.
En esto coincidieron líderes de Decathlon Colombia, Elemento 4K y Adornos y Encajes durante su participación en un conversatorio sobre este tema que se desarrolló en la clausura de la Ruta Empresarial del programa de inserción laboral para el migrante, ‘Talento Hay’, que lidera la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia), con recursos de la Fundación Conrad N. Hilton, y de la cual fueron parte estas tres compañías.
De acuerdo con la presidenta de AmCham Colombia, María Claudia Lacouture, a través de la Ruta Empresarial del programa ‘Talento Hay’ se sensibilizaron más de 450 empresas sobre la importancia de la inserción laboral de talento migrante venezolano, se logró la contratación de 134 migrantes y 26 compañías accedieron a un proceso de consultoría y acompañamiento en la construcción de estrategias de equidad, diversidad e inclusión con enfoque a esta población. (Vea la presentación de la Presidenta de AmCham Colombia aquí)
“Para nuestra compañía fue un reto muy enriquecedor a nivel personal y laboral empezar a generar una política de inclusión, una política que creamos desde cero y que logramos integrar a nuestro trabajo sin dejar de lado nuestro servicio de calidad gracias a la asesoría que nos brindó el programa ‘Talento Hay’, ya que nos dio todas las bases para que hoy seamos una empresa incluyente”, destacó Paola Rosero, coordinadora de Bienestar del Grupo Empresarial Elemento 4K.
El líder de Talento Humano de la empresa Adornos y Encajes, Jhon Carlos Sánchez, coincidió en que la implementación de políticas inclusivas representa un desafío para la mayoría de las compañías, particularmente para las más pequeñas. “La dificultad que tenemos en las empresas pequeñas es que se está pensando más en la productividad que en las personas, por eso, el principal reto es cambiar ese chip. Gracias al programa de AmCham Colombia nosotros pudimos avanzar en ese frente e implementar una estrategia de inclusión para talento migrante que nos han aportado mucho a la compañía”.
Decathlon, por su parte, aunque ya venía adelantando iniciativas de inclusión laboral, como resultado de su participación en la ruta empresarial del programa ‘Talento Hay’ ha enfocado su estrategia en trabajar directamente con los tomadores de decisión de la compañía para hacer sus procesos de reclutamiento mucho más inclusivos.
“En Decathlon nuestros colaboradores son muy jóvenes, por eso, ahora nos estamos enfocando en contratar adultos mayores, personas en condición de discapacidad y de diferentes nacionalidades. Actualmente, contamos con más de 30 trabajadores, de siete nacionalidades, y realmente es un orgullo para nosotros tener esa diferencia cultural dentro de la compañía”, explicó Adriana Cortés, líder de Responsabilidad Social de Decathlon Colombia.
El Grupo Elemento 4K, por su parte, se consolida como un referente en la contratación de talento migrante venezolano. “Nuestra compañía nació con personal migrante de Venezuela y hoy tenemos más de 100 migrantes venezolanos dentro de la compañía. Aquí nos caracterizamos porque la migración no sea un aspecto excluyente dentro de nuestro reclutamiento, nosotros no tenemos estigma de donde viene la persona, simplemente qué viene a aportar a nuestra compañía”, señaló Rosero.
Al respecto, Cortés resaltó que la inclusión laboral va más allá del reclutamiento de talento, pues favorece la productividad empresarial. “En Decathlon consideramos que las personas que realmente se sienten incluidas en su lugar de trabajo son mucho más productivas. Este no es un tema solo de recursos humanos, sino que al final tiene un impacto directo en la productividad y en los resultados económicos porque cuando hay equipos diversos se da paso a la innovación y, por ende, hay una mejor respuesta al cliente”.
Vea el panel de clausura de la Ruta Empresarial de Talento Hay aquí:
Políticas públicas deben impulsar la inclusión laboral en Colombia
Desde la visión de estas tres compañías, la política pública en Colombia debe facilitarles a las empresas del país los lineamientos, instrumentos e incentivos necesarios para que puedan implementar y fortalecer sus procesos de inclusión laboral.
“Las políticas públicas deben apuntar a ayudar a la empresa privada, brindarle las herramientas idóneas y apoyarla con incentivos que no deben ser monetarios solamente, ya que me pueden dar dinero por contratar a alguien, pero si no entiendo cómo fidelizarlo, ni cómo implementar y sostener un modelo inclusivo en mi compañía, no sirve de nada. Por eso, este tipo de consultorías y acompañamientos como el que nos brindó ‘Talento Hay’ son mucho más enriquecedores para una empresa que otro tipo de incentivos”, puntualizó la coordinadora de Bienestar de Elemento 4K.
Puede leer: Falta de regularización a los migrantes aumenta la informalidad: AmCham Colombia: https://amchamcolombia.co/es/noticias-colombia/falta-de-regularizacion-a-los-migrantes-aumenta-la-informalidad-amcham-colombia/
Puede leer: AmCham Colombia premió a 26 empresas que impulsan la inclusión laboral de migrantes venezolanos https://amchamcolombia.co/es/noticias-colombia/amcham-colombia-premio-a-26-empresas-que-impulsan-la-inclusion-laboral-de-migrantes-venezolanos/
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