Rambal y el liderazgo femenino: su apuesta por el impacto, las personas y la sostenibilidad

Por Rambal SAS

---

El liderazgo femenino en Rambal SAS BIC ha sido clave para consolidar un modelo estratégico basado en el impacto, el bienestar de las personas y la sostenibilidad. Bajo la dirección de tres mujeres, la empresa ha integrado estos pilares estratégicos en todas sus operaciones, logrando un equilibrio entre crecimiento, responsabilidad social y bienestar organizacional.

Betcy Caicedo Felizola, gerente general de Rambal, lidera con una visión orientada al impacto. Su enfoque ha permitido a la compañía expandir su presencia en el mercado, fortalecer su capacidad de innovación y posicionarse como referente en la fabricación de válvulas dosificadoras y soluciones para empaques flexibles. Su liderazgo ha sido determinante en la internacionalización de la empresa y la modernización de procesos, asegurando un crecimiento alineado con la sostenibilidad y la transformación digital.

Por su parte, Rocío Sarmiento Núñez, subgerente de Asuntos Corporativos BIC, ha impulsado un modelo organizacional centrado en las personas. Desde su subgerencia, ha promovido la creación de espacios laborales donde el bienestar y la felicidad son fundamentales. Programas como “Felicidad a la Carta” han redefinido el concepto de calidad de vida en el entorno empresarial, consolidando beneficios que responden a las necesidades de los colaboradores. Además, la transformación del área de talento humano en “Propósito, Reconocimiento y Felicidad” ha marcado un paso innovador en la gestión, apostando por un modelo que equilibra la vida laboral y personal. Gracias a esta estrategia, Rambal fue reconocida con el premio Gacela MisiónPyme 2024 por sus buenas prácticas laborales y su impacto en la comunidad.

En el ámbito de la sostenibilidad, Marisol Lagos Ascanio, subgerente de Aseguramiento de la Sostenibilidad, ha desarrollado estrategias que garantizan un equilibrio entre el desarrollo económico, la responsabilidad ambiental y el compromiso social. Su liderazgo ha sido clave en la implementación de programas de economía circular, reducción de residuos plásticos y modernización tecnológica con equipos más eficientes y sostenibles. Entre sus iniciativas destacan la transformación de procesos industriales para reducir el consumo energético y la disminución de materias primas mediante la optimización de recursos.

Este modelo de liderazgo ha permitido que Rambal no solo sea una empresa competitiva en la industria plástica, sino también una organización que prioriza el bienestar de sus colaboradores y su impacto en la comunidad. La combinación de innovación, felicidad y sostenibilidad ha posicionado a la compañía como un referente en la industria, demostrando que el liderazgo femenino es un motor de transformación.

El trabajo conjunto de Betcy Caicedo, Rocío Sarmiento y Marisol Lagos evidencia que las organizaciones pueden crecer de manera sostenible cuando integran estrategias que van más allá de la rentabilidad. A través de su gestión, han consolidado una cultura empresarial basada en el desarrollo humano, el impacto positivo y la responsabilidad ambiental, estableciendo un modelo de liderazgo que inspira a otras compañías en el país.

Marzo 2025