Edición 211 - Talento humano: Importancia del bienestar laboral 2025
Roche apuesta por el bienestar de su talento en todas las etapas de la vida
Por: Roche Colombia
Con beneficios pioneros para mujeres en etapa menopausia y licencias parentales equitativas, la farmacéutica impulsa una cultura donde el bienestar, la familia y la equidad de género son tan importantes como la innovación científica.
El trabajo en la industria farmacéutica, y de Roche, está enfocado en un concepto invaluable: “tener más tiempo con las personas que amas”. Pero, para estar alineado con ese propósito misional, también es clave comprender las realidades de sus colaboradores para así lograr que las decisiones que se tomen como industria sean más justas y sostenibles.
En esa línea, Roche Colombia anunció recientemente la implementación de una política de beneficios laborales que busca reconocer las necesidades particulares de cada etapa vital, desde la maternidad y la paternidad hasta la madurez femenina, y acompañar a sus colaboradores en esos distintos momentos de la vida. De esta forma buscan fortalecer la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
Además de esto, la compañía mantiene beneficios como ofrecer medicina prepagada para colaboradores y sus familias, y flexibilidad horaria para facilitar la asistencia a controles médicos o momentos clave de la vida familiar. Estas acciones reafirman el enfoque inclusivo de Roche y su compromiso con una cultura corporativa basada en el respeto, la empatía y la igualdad de oportunidades. Otro beneficio que ofrece es el día de chequeo médico, que se da para mujeres y para hombres.
Acompañamiento durante todas las etapas
Uno de los programas propuestos es el acompañamiento integral para mujeres mayores de 40 años que transitan por la menopausia. Este beneficio, pionero en el sector, ofrece una plataforma digital que incluye el test Menocheck y acceso a un programa digital de bienestar enfocado en alimentación, movimiento y manejo de síntomas de manera natural. Además, contempla sesiones mensuales con profesionales de la salud, con el objetivo de brindar soporte físico, emocional y laboral durante esta transición.
La decisión de este beneficio no se hizo al azar, sino que responde a una observación real de que hay etapas de la mujer, como la menopausia, que tienen un impacto, no solo en su vida laboral sino en su vida personal. En efecto, un estudio de la clínica Mayo, hecho con 32.469 mujeres de entre 45 y 60 en Estados Unidos, identificó una asociación entre los síntomas de la menopausia y resultados laborales adversos, incluida la pérdida de productividad. El estudio dice, además, que solo en Estados Unidos el costo aproximado de la menopausia en el mercado laboral es de 1.800 millones de dólares al año en tiempo laboral perdido y 26.600 millones de dólares anuales al sumar los gastos médicos[1].
El programa funciona de manera amigable. A través de una plataforma digital de bienestar, las colaboradoras acceden al test Menocheck, una herramienta que permite conocer el impacto de esta etapa en el clima laboral. Además de esto, tienen acceso al Menoplan, un programa especializado en alimentación saludable, movimiento consciente y manejo natural de síntomas. La iniciativa también incluye sesiones mensuales con profesionales de la salud (nutricionistas, psicólogos y entrenadores) que brindan soporte físico, emocional y laboral durante la transición. En la plataforma también hay acceso a artículos, clases y otro tipo de material para aclarar dudas, así como una comunidad de apoyo. Todo esto está pensado para que las mujeres, que justo llegan a su etapa más importante a nivel laboral, no vean frustrada su carrera por la menopausia.
Responsabilidad con padres de familia
A esta iniciativa se suma un programa que beneficia a los padres que trabajan en la compañía. Se trata de una licencia parental paritaria que otorga 13 semanas adicionales a lo estipulado por ley para todos los padres. Este beneficio aplica a padres biológicos, adoptivos y a casos de gestación subrogada. Con esta medida, Roche refuerza su apuesta por la corresponsabilidad en la crianza y la eliminación de barreras que históricamente han afectado a las mujeres en el entorno laboral.
La compañía también ha ampliado su licencia de maternidad a 20 semanas, un regreso paulatino a labores después de la licencia y ofrece una hora adicional de lactancia hasta los seis meses del bebé. Esta política se construyó de la mano con los colaboradores de Roche a quienes se les preguntó qué beneficios anhelaban, sin importar cuán inalcanzables parecieran, y una de las solicitudes más recurrentes fue ampliar la licencia para padres y madres.
En la compañía entienden esta extensión de beneficios como un asunto de coherencia. Roche trabaja para tener como centro al paciente y busca cerrar brechas en poblaciones vulnerables, fortalecer la atención primaria y contribuir al desarrollo de alianzas público-privadas que generen bienestar sostenible. En ese sentido, la empresa entiende que también debe trabajar por la salud de sus colaboradores.
Compromiso con la diversidad
Además de lo anterior, Roche ofrece un enfoque en diversidad e inclusión que hoy la llevan a contar con una población de 50 % hombres y 50 % mujeres. La empresa reconoce la importancia de apoyar la conciliación de la vida laboral familiar y de promover el bienestar de los hijos de sus trabajadores, así como la equidad. Todo esto ayuda a mejorar el clima laboral y a que los colaboradores gocen de buena salud física y mental, y para eso no basta con operar eficientemente sino que hay que tener un compromiso activo con la equidad en salud.
Estas iniciativas demuestran que el bienestar no se logra solo con políticas, sino con una comprensión profunda de las personas. En Roche, cada decisión parte de escuchar activamente a sus colaboradores y reconocer que las necesidades cambian con el tiempo. La empresa entiende que acompañar esas transformaciones es una forma de cuidar, de generar confianza y de construir equipos más humanos y comprometidos.
Más allá de los beneficios tangibles, estas acciones reflejan un propósito, porque cuidar a quienes cuidan es la base para transformar la vida de los pacientes y sus familias. Con políticas como las que hoy implementa, Roche reafirma su liderazgo y demuestra que las empresas que ponen a las personas en el centro logran un impacto duradero, dentro y fuera del trabajo.
[1] Tomado de: Estudio de Mayo Clinic calcula el costo de los síntomas de la menopausia para las mujeres en el lugar de trabajo. Disponible en: https://newsnetwork.mayoclinic.org/discussion/mayo-clinic-study-puts-price-tag-on-cost-of-menopause-symptoms-for-women-in-the-workplace/. Consultado el: 26 de junio de 2025.
Noviembre 2025