Edición 213 - Empoderamiento femenino y liderazgo empresarial 2026
B-Women: una apuesta desde BDO que impulsa transformación en la nueva era empresarial
Por: Claudia Camargo, managing partner de BDO en Colombia.
En el panorama corporativo actual, el liderazgo femenino se ha convertido en un factor clave de competitividad y sostenibilidad. Las cifras en Colombia lo confirman: según datos del CESA, a mayo de 2025 la participación de mujeres en juntas directivas de organizaciones emisoras de valores alcanzó un máximo histórico del 25.6 %, un incremento significativo frente al de 2018, que mostraba un 15 %. Este avance evidencia cómo nuestro país viene transformando su visión empresarial a una que reconoce en la diversidad un motor de resultados tangibles.
La evidencia de que la participación activa de mujeres en cargos gerenciales impulsa los negocios es clara. De acuerdo con la Superintendencia de Sociedades, las empresas lideradas por mujeres en Colombia reportan, en promedio, un 26 % más de retorno sobre su inversión. Pero, el impacto va más allá de lo financiero: los equipos diversos generan un 19 % más de ingresos derivados directamente de la innovación tecnológica.
Asimismo, la transparencia corporativa se ha visto fortalecida. El CESA también destaca que las juntas directivas con presencia femenina tienden a ser más rigurosas en sus reportes y obtienen mejores calificaciones en los criterios ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), elementos que son esenciales para atraer inversión y generar confianza en el mercado global.
En este escenario, desde BDO Interaméricas nace B-WOMEN, una iniciativa que entiende que el liderazgo femenino es una fuerza estratégica para transformar organizaciones y crear lazos importantes entre las empresas, con los equipos de trabajo al interior de las compañías y con las comunidades.
El entorno actual exige un liderazgo que mantenga el equilibrio entre los resultados financieros y la conciencia social. B-WOMEN es una apuesta por ese balance: fomentar una cultura donde las organizaciones continúen creciendo sin dejar de lado la evolución de la región, el talento de los profesionales y de los demás stakeholders que se alcanzan en la gestión.
El verdadero impacto de una organización no se mide únicamente en sus balances anuales, sino en las personas que logra impulsar y en el legado de equidad que construye para las futuras generaciones. Al promover carreras y consolidar equipos colaborativos, se está asegurando no solo el éxito de hoy, sino la sostenibilidad de un futuro donde el talento no tiene género.
En definitiva, cuando el liderazgo femenino avanza, las organizaciones se transforman y esa es la mayor ventaja competitiva. Hoy abrimos este espacio para fomentar el diálogo, la construcción colectiva y el impacto social de manera conjunta, articulada y coherente, donde la participación de las mujeres sea el impulsor de innovación y, a su vez, del desarrollo para la región.
Marzo 2026