Edición 177 - Trabajo pertinente y talento humano 2022
Estrategias de Diversidad, Igualdad e Inclusión en las empresas: Un creciente compromiso
Por MetLife
El contexto de incertidumbre económica y social con el que hemos vivido durante los últimos años ha fortalecido el interés de los consumidores, usuarios y empresas en la justicia social, la salud y el bienestar de las personas. Según la Fundación Adecco, debido a esta situación, las empresas han demostrado un creciente interés sin precedentes por traer las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión a la conversación, demostrando que estas van más allá de la norma y que son fundamentales para la competitividad.
Este interés se demuestra en las cifras presentadas por Aequales en su Ranking PAR del 2021, en el que se evidenció que el 61% de las organizaciones participantes cuentan con un Comité de Género y/o Diversidad, mientras que en el 2020 esta cifra era solo del 39%.
Sobre el particular, la aseguradora MetLife Inc. ha sido una de las compañías interesadas en ser participe y promotora de la adopción de estas estrategias, por esto anunció un conjunto de compromisos en esta materia para 2030, los cuales están diseñados para atender las necesidades de las comunidades marginadas y subrepresentadas, a través de inversiones, productos, servicios, su cadena de suministro, voluntariado e iniciativas comunitarias. Estas acciones apoyan los esfuerzos de sostenibilidad de la empresa, que están anclados a su estrategia de negocio y al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas.
Para MetLife Inc. la Diversidad, Igualdad e Inclusión es una prioridad que busca abordar a través de la implementación de diferentes iniciativas, entre las que se destacan, la firma de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU, la capacitación constante a sus colaboradores y la participación del equipo de líderes en sesiones de Mentalidad de Liderazgo Inclusivo.
Sus compromisos equivalen a una inversión financiera de más de $2.5 mil millones de dólares para 2030. Entre las iniciativas se encuentran:
Invertir mil millones de dólares en inversiones que promuevan las empresas propiedad de mujeres, minorías y personas en condición de discapacidad. MetLife hizo un pago inicial de este compromiso de casi $100 millones de dólares en 2021.
Ejecutar $5 mil millones de dólares en gastos con proveedores que promuevan la diversidad, equidad e inclusión. Esto representa un aumento de $1.6 mil millones en comparación a la cantidad que el Programa de Inclusión y Desarrollo de Proveedores de la compañía ha alcanzado a la fecha.
La fundación MetLife ha comprometido $150 millones de dólares al financiamiento y apoyo de minorías desatendidas.
Al incorporar estos compromisos en su día a día, MetLife Inc. busca crear un ambiente más inclusivo y equitativo, aprovechando las nuevas ideas y experticia de sus equipos diversos para continuar avanzando en estos aspectos.
Julio 2022