Red flags de que tu empresa está retrocediendo en temas de diversidad

Por Paola Sierra, Business Development Manager, Laboratoria

---

Al igual que en las relaciones amorosas, la empresa donde trabajamos puede presentarnos algunas “señales peligrosas” para advertirnos que no está siendo lo suficientemente diversa e inclusiva. Y esto, a mediano plazo, traerá problemas en la cultura organizacional y resultados esperados.

En este artículo te dejamos algunas alertas de que tu empresa está retrocediendo en temas de diversidad:

1. Todas las personas que ingresan a la empresa son iguales: ¿Tus colegas son de la misma universidad? ¿Eres la única mujer de tu equipo? Si la empresa contrata personas con una sola identidad o perfil, como el mismo género, raza, edad, religión u orientación sexual, definitivamente es una señal de que no está comprometida con la diversidad e inclusión. Si no hay diversidad en la contratación es probable que tampoco haya diversidad en la empresa en general. La poca diversidad de perfiles también trae como consecuencia una cultura organizacional exclusiva, donde no se aceptan otras perspectivas ni ideas.
2. Hay discriminación: Digámoslo con todas sus letras: si los empleados son tratados de manera diferente debido a su identidad o características personales, como el género, raza, edad o religión, tu empresa discrimina. La discriminación puede manifestarse de diversas formas, como la falta de oportunidades de promoción, la exclusión de reuniones importantes o la falta de respeto por parte de colegas y superiores. También puede presentarse bajo una comunicación inapropiada en el lugar de trabajo, como bromas o comentarios despectivos sobre las características personales de los empleados, generando incomodidad y la creación de un ambiente de trabajo tóxico. Si esta realidad se te hace familiar, es muy probable que en tu empresa tampoco haya políticas inclusivas como medidas para combatir la discriminación y el acoso en el lugar del trabajo. Las políticas inclusivas deben ser claras y accesibles para todos los empleados y deben ser aplicadas de manera consistente.
3. Los beneficios son para algunos: Si la empresa no ofrece acceso a los mismos recursos y beneficios para todos los empleados, no está comprometida con la diversidad e inclusión. Por ejemplo, si algunos empleados tienen acceso a herramientas y tecnologías avanzadas mientras que otros no, se puede crear una brecha en la igualdad de oportunidades. También puede haber diferencias en otros beneficios, como la igualdad de salarios o en la falta de políticas laborales flexibles. La diferencia de beneficios también se puede percibir en el acceso a programas de capacitación y desarrollo. Es importante que la empresa ofrezca igualdad de oportunidades para que todas las personas puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en su carrera profesional.
4. Falta de representación en la toma de decisiones: Si la empresa no cuenta con representación diversa en los puestos de liderazgo o en la toma de decisiones importantes, puede indicar que no está comprometida con la diversidad e inclusión. La diversidad en la toma de decisiones aporta una variedad de perspectivas y enfoques que enriquecen a la empresa y mejoran este proceso. Son necesarias acciones y capacitación en diversidad para fomentar la empatía y el respeto mutuo, construyendo un ambiente de trabajo más acogedor y colaborativo.

Todos y todas debemos estar atentas a cualquier situación en la que nuestra identidad o características personales no sean valoradas y respetadas. Si sospechas que la empresa donde trabajas no está siendo diversa e inclusiva, habla con las personas responsables para buscar soluciones. Y si perteneces a un área que puede generar un cambio, considera incluir talento diverso de alto potencial en tus equipos.

Abril 2024