Liderazgo con propósito: iniciativas de Valorem para fortalecer el liderazgo femenino

Por Valorem

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Las compañías del grupo Valorem impulsan acciones para fortalecer la equidad de género dentro de sus organizaciones y generar conciencia en sus grupos de interés. Actualmente, la paridad de género en las empresas del grupo es del 48% de hombres y 52% de mujeres, reflejando su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) #5 sobre Igualdad de género. A través de diversas iniciativas, Valorem busca no solo mantener estos avances, sino también seguir promoviendo el liderazgo femenino y fomentando entornos laborales más inclusivos.

Caracol Televisión, por ejemplo, ha trabajado activamente para generar conciencia sobre la equidad de género y amplificar la voz de las mujeres en distintos ámbitos. Como parte de sus iniciativas de responsabilidad corporativa, la campaña #HagámonosEscuchar logró sensibilizar a miles de personas sobre la problemática de la violencia de género. Esta iniciativa, que incluyó la creación de una nueva versión de la canción “No podemos callar” de Arelys Henao, buscó empoderar a las mujeres para hacer frente a esta situación, promoviendo la búsqueda de ayuda psicológica y la denuncia de este tipo de delitos.

La campaña, apoyada por la Fundación Santo Domingo y su programa “Porque quiero estar bien”, permitió visibilizar cómo esta problemática afecta la salud mental e invitó a las mujeres a acceder a apoyo profesional de manera confidencial. Durante el primer mes de la campaña, 583 mujeres se sumaron activamente, enviando videos en los que unieron sus voces como símbolo de sororidad y apoyo a víctimas de violencia de género.

Por su parte, Ditransa obtuvo en 2023 el sello “No discriminación”, otorgado por el Ministerio del Interior y el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (Icontec). Esta certificación avala la efectividad de sus prácticas organizacionales, el liderazgo de sus colaboradores y la existencia de mecanismos sólidos para denunciar posibles casos de discriminación.

Asimismo, Gases del Caribe ha sido reconocida por su compromiso con la equidad de género y la construcción de un entorno laboral más justo. En marzo de 2023, Great Place to Work la destacó como el séptimo mejor lugar para trabajar en Colombia para las mujeres, un reconocimiento que resalta su esfuerzo por fomentar un ambiente inclusivo y desarrollar el talento femenino. En los últimos años, la compañía ha integrado la equidad de género como un pilar central de su estrategia, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto por los derechos humanos y las libertades constitucionales de todos sus colaboradores.

La equidad de género no solo es un principio fundamental de justicia social, sino también un motor de innovación y crecimiento. Promover la diversidad de pensamiento permite generar soluciones más creativas e integrales, aportando valor a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto.

Para conocer más sobre el compromiso de Valorem y sus compañías con la sostenibilidad y los objetivos de desarrollo sostenible, consulte el informe disponible en: https://valorem.com.co/

Marzo 2025