Liderazgo empresarial y mujeres dirigentes: Un análisis actual

Por Claudia Sterling, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cruz Verde.

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En las últimas décadas, el liderazgo empresarial ha venido demostrando una transformación relevante impulsada en gran medida por la creciente participación de mujeres en roles directivos. Una encuesta realizada por THT a 832 mujeres ejecutivas colombianas en altos cargos, destacó que el 65% de las mujeres ejecutivas en Colombia sobresalen en roles de liderazgo. Los hallazgos de esta empresa, líder en la predicción del comportamiento humano, señalan que el liderazgo femenino, más que limitarse a cargos de alto nivel, también demuestra su capacidad para liderar equipos de cualquier nivel con destreza, combinando la empatía, la inteligencia emocional, la capacidad de escucha activa y el compromiso con el bienestar comunitario y social.

Por su parte, el estudio “Actitudes globales hacia el liderazgo femenino”, desarrollado en 2024 por la firma Ipsos, reveló que los colombianos prefieren a las mujeres en cargos de liderazgo. En Colombia, el 68% de las personas encuestadas se mostró de acuerdo en que las políticas públicas han avanzado en términos de oportunidades para las mujeres en distintos ámbitos; lo cual, a su vez, ha favorecido la igualdad de género en el país. Fueron entrevistadas 24.269 personas de 31 países, incluyendo Colombia.

No obstante, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, basado en datos de LinkedIn, la representación de las mujeres en la fuerza laboral se mantiene por debajo de los hombres en casi todas las industrias y economías, al señalar su representación en el 42 % de la fuerza laboral global y el 31,7 % de los altos directivos. Un dato que llama la atención del reporte en mención, señala que la contratación de mujeres para cargos de liderazgo comenzó a deteriorarse, del 37,5% al 36,9% en 2023, y continuó cayendo a principios de 2024 hasta el 36,4%, por debajo de los niveles de 2021.

De acuerdo con el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA, su codirectora María Andrea Trujillo, señala que “el ideal de participación de género para lograr una junta directiva equitativa y balanceada está entre 40 % y 60 %”. A pesar de que en estos espacios en Colombia hay una menor presencia de mujeres, Trujillo afirma la importancia de llegar al menos al 30 % de participación femenina para garantizar una masa crítica con “capacidad de influencia y aporte”.

No obstante, en Colombia se vienen realizando esfuerzos para fortalecer el liderazgo femenino empresarial. De acuerdo con Bancóldex, según el balance de resultados de 2024, más de 100 mil empresas se beneficiaron con la financiación de 3,9 billones de pesos; el 99% pertenecen al segmento MiPyme y el 58% de las empresas financiadas son lideradas por mujeres.

Aunque su liderazgo cada día es más notorio, también es preciso señalar los desafíos que las mujeres enfrentan y que afectan su calidad de vida. El informe “Mujeres en el trabajo 2024: Una perspectiva global”, realizado por la firma Deloitte a 5,000 mujeres en distintos lugares de trabajo en 10 países, explora varios factores que impactan su desarrollo profesional. El informe destaca que se mantienen altos los niveles de estrés, con dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo. La salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial en los lugares de trabajo (48%), quedando por detrás de su seguridad financiera (51%) y sus derechos (50%).

Son muchos los ejemplos que día tras día demuestran el liderazgo femenino y su capacidad de marcar hitos inspiradores para las generaciones presentes y futuras de mujeres líderes empresariales en los ámbitos social, político, económico y ambiental.

Marzo 2025