Salud mental: actualización de la normativa sobre el tema en Colombia y su importancia en el ámbito laboral

Por Sanclemente Fernández Abogados

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La salud mental ha sido un tema que cada vez se discute más y cobra visibilidad. Según un estudio hecho en el 2023 por la Universidad de Queensland y la Escuela Médica de Harvard, una de cada dos personas en el mundo desarrollará algún tipo de enfermedad mental en su vida[1]. En ese contexto, el Ministerio de Salud y Protección Social del país determinó en su Boletín de Prensa No 231 de 2023 que el 66.3% de los colombianos ha declarado que en algún momento de su vida han enfrentado un problema de salud mental[2].

En el contexto laboral las cifras sobre salud mental han arrojado resultados preocupantes. La Organización Mundial de la Salud publicó en septiembre del 2024 que “a nivel mundial, se estima que cada año se pierden 12 mil millones de días laborales debido a la depresión y la ansiedad, lo que supone un costo de un billón de dólares por año en pérdida de productividad”[3].

Al respecto, Colombia está a la vanguardia de la contingencia y ha robustecido su ordenamiento jurídico para enfrentar esta grave problemática, ya que el 18 de junio de 2025 se publicó en el Diario Oficial la Ley 2460 de 2025, “por medio del cual se modifica la Ley 1616 de 2013 y se dictan otras disposiciones en materia de prevención y atención de trastornos y/o enfermedades mentales, así como medidas para la promoción y cuidado de la salud mental”. Esta Ley pretende permear en la sociedad de manera transversal, por lo que trae importantes novedades en materia laboral.

De esta forma, se reitera que las empresas deben procurar por garantizar que sus trabajadores puedan estar en su jornada laboral con bienestar y en un espacio libre de acoso laboral. Lo anterior lo deben hacer ejerciendo acciones de “prevención, sensibilización, orientación y control de factores de riesgos psicosociales” con el apoyo de las Administradoras de Riesgos Laborales.

La nueva ley determina que, adicional a los apoyos que pueda tener la persona o el trabajador, la atención integral en salud mental se extiende a acciones complementarias en el ámbito laboral. De manera que resulta relevante revisar que el lugar de trabajo cumpla de manera integral con las disposiciones sobre acoso laboral, acoso sexual y, en general, cualquier tipo de violencia.

En consecuencia, es importante que las empresas revisen sus políticas internas y rutas de acción con el fin de cumplir con la legislación nueva aplicable, teniendo en cuenta el deber de velar por el bienestar de todos sus trabajadores. Aún más, se hace fundamental para las empresas conocer sus deberes como empleador para garantizar el bienestar del trabajador desde todos sus posibles campos de acción como, por ejemplo, desde el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo que deben tener obligatoriamente todas las empresas.

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[1] Queensland Brain Institute. (31 de julio de 2023). Half of World’s Population Will Experience a Mental Health Disorder. Harvard Medical School. Recuperado de https://hms.harvard.edu/news/half-worlds-population-will-experience-mental-health-disorder

[2] Ministerio de Salud y Protección Social. (11 de octubre de 2023).  Encuesta de Minsalud revela que el 66,3% de los colombianos declara haber enfrentado algún problema de salud mental. Boletín de Prensa No 231 de 2023. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/Paginas/66-porciento-de-colombianos-declara-haber-enfrentado-algun-problema-de-salud-mental.aspx

[3] Worl Health Organization. (2 de septiembre de 2024). Salud mental en el trabajo. Recuperado de https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work

Julio 2025