El liderazgo no tiene género ¡tiene carácter!

Por GM Financial

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Cuando niña, Elizabeth Rodríguez pensaba en cumplir dos sueños: trabajar en un banco e interactuar con muchas personas en el día a día. Tiempo después, luego de un camino personal y profesional largo, hoy es gerente comercial senior en GM Financial Colombia. Cumplió su sueño y aunque GM Financial no es un banco, sí es una de las entidades financieras enfocadas en financiamiento automotriz más grandes del país.

En esta, así como en otras empresas del mismo sector, Elizabeth ha tenido la posibilidad de conocer un sin límite de personas que la han ayudado a crecer y, al mismo tiempo, a entender que cada día que pasa debe continuar reafirmando su esencia, con sus fortalezas y vulnerabilidades y actuando en consecuencia.

Trabajar en una industria que tradicionalmente está representada por hombres podría generar sesgos o limitaciones para las mujeres, sin embargo, desde su experiencia, Elizabeth ha confirmado que la inclusión del liderazgo femenino y el respeto se ganan con resultados, preparación, seguridad y, sobre todo, con determinación.

“Algunas veces, ser la única mujer en una sala de reuniones no me ha hecho invisible, por el contrario, ha sido una oportunidad para demostrar mi talento, mis conocimientos y mi capacidad de aportar estratégicamente”, comenta.

Desde su experiencia y su camino de liderazgo, estos son algunos consejos claves que comparte Elizabeth:

1. Confía siempre en tus capacidades y no temas asumir nuevas responsabilidades. La confianza, no solo influye en cómo te perciben los demás, sino cómo también tomas buenas decisiones y enfrentas los desafíos.

2. Siempre lidera con el ejemplo y con pasión, y mantén a tu equipo motivado. Delegar, empoderar y confiar en tu equipo fortalece su compromiso.

3. Acepta los errores como parte del proceso. ¡No es necesario ser perfectas! Por el contrario, aprender del error fortalece el carácter, genera mayor confianza y seguridad para superar los momentos difíciles.

4. No dejes pasar las oportunidades por más pequeñas que parezcan, muchas de ellas no regresarán. Algunas te brindarán la posibilidad de entender que los límites están en nuestra mente y no en nuestras capacidades.

El entorno organizacional ha sido muy importante para el desarrollo de Elizabeth. En GM Financial ha contado con la mentoría formal e informal de diferentes líderes que han apoyado su camino de aprendizaje y una red de apoyo que incluye no solo personas de su equipo, sino de otras áreas de la compañía, y sus socios como General Motors y la red de concesionarios.

Promover un entorno diverso, equitativo e inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas y empoderadas es fundamental para la cultura de GM Financial. La compañía fomenta iniciativas como la mentoría y grupos de recursos para empleados que impactan en el desarrollo de las personas. Por ejemplo, relacionado con el liderazgo femenino, el grupo Women’s Inspiration Network (WIN) se enfoca en desarrollar y retener a las mujeres de la compañía mediante redes de trabajo, soluciones de educación e inversión en la comunidad que les ayuden a alcanzar posiciones de liderazgo y mejorar su avance en el lugar de trabajo. Elizabeth es miembro activo de este grupo hace varios años.        

“A todas las mujeres que sueñan con liderar, tomen el volante y pongan sus sueños como su motor a pesar de que la ruta tenga muchas curvas. Cada kilómetro recorrido las acerca a la meta; prepárense, aceleren con convicción, tomen su lugar con confianza y nunca pongan en duda su valor. ¡El camino es suyo, háganlo inolvidable!”, destaca Elizabeth.

Marzo 2025