Por Juliana Villegas Restrepo, directora de Promoción Internacional y Desarrollo de Negocios de Araújo Ibarra Consultores.
El liderazgo empresarial se define por la capacidad de transformar sectores, generar oportunidades y abrir nuevos caminos en mercados cada vez más exigentes.
Para muchos, ese referente de visión y liderazgo ha sido su madre. Sus historias son testimonio de perseverancia, determinación y liderazgo, y demuestran que el talento y el compromiso son la base del éxito profesional. Ellas han sido la muestra de que no es necesario elegir entre la realización profesional y la vida personal: con determinación, pasión y equilibrio, es posible construir ambos.
Esa también ha sido la historia de muchas mujeres que han liderado cambios significativos en sectores estratégicos. En el sector financiero, Cristina Arrastía, exvicepresidenta de Negocios de Bancolombia, impulsó la digitalización y sostenibilidad. Sylvia Escovar, expresidenta de Terpel, consolidó su empresa como referente en el sector energético. Más del 60% del equipo en ProColombia está conformado por mujeres y, en el ámbito gubernamental, han ocupado roles clave como cancilleres y ministras de Comercio, fortaleciendo la política comercial del país y promoviendo su integración sostenible en mercados internacionales.
En Araújo Ibarra, el liderazgo femenino es una realidad. El 62% de los cargos directivos está en manos de mujeres que desarrollan estrategias innovadoras y contribuyen al crecimiento de la firma. Su trabajo ha fortalecido la competitividad de los clientes y ha permitido desarrollar soluciones personalizadas para los desafíos del comercio exterior.
El estudio Global Female Leaders Outlook¹ de KPMG revela que las empresas con mayor participación femenina en alta dirección obtienen mejores resultados financieros y tienen una mayor capacidad de adaptación. En Colombia, según el Registro Único Empresarial y Social (RUES), en 2022 el 62,5% de las empresas de personas naturales fueron creadas por mujeres, generando cerca de 92.000 empleos. Esto demuestra su impacto en la economía y el mercado laboral.
El liderazgo femenino también ha sido clave en la diversificación de mercados y la atracción de inversión extranjera. Un ejemplo es Camila Escobar, presidenta de Procafecol, quien ha posicionado a Juan Valdez en 40 países, duplicando la utilidad neta de la compañía y promoviendo iniciativas como Mujeres Cafeteras para fortalecer el empoderamiento financiero de las caficultoras.
Desde hace más de 20 años, las mujeres en comercio exterior han enfrentado desafíos como la competitividad y la sostenibilidad. Aun así, han desarrollado modelos de negocio eficientes e inclusivos, y su presencia en equipos directivos ha sido clave para la internacionalización de empresas y gobiernos.
Para potenciar este liderazgo, es fundamental combatir barreras estructurales como la brecha salarial y la falta de oportunidades en juntas directivas. Fomentar espacios de formación y mentoría facilitará el acceso de más mujeres a posiciones estratégicas. La colaboración entre el sector público y privado es clave para generar incentivos que promuevan la inclusión femenina en espacios de decisión.
El comercio exterior y la inversión extranjera requieren visionarias. Las mujeres han demostrado ser protagonistas en su evolución. En Araújo Ibarra se reconoce que el futuro de los negocios es inclusivo y que el liderazgo femenino es una realidad que debe fortalecerse con acciones concretas y compromisos firmes.
Sin embargo, el éxito no se alcanza únicamente por el hecho de ser mujer, sino por la preparación, la disciplina y el esfuerzo. La verdadera equidad no se trata de ventajas, sino de garantizar oportunidades de acceso para que cada persona, con su talento y trabajo, llegue tan lejos como desee. Profesionalizarse, asumir retos y demostrar resultados es lo que abre puertas y transforma industrias. Sin duda, el liderazgo femenino seguirá marcando el rumbo del crecimiento empresarial y la transformación sostenible de la economía global.
¹ https://kpmg.com/kw/en/home/insights/2024/03/kpmg-global-female-leaders-outlook.html
Marzo 2025