4 razones por las que el Employer of Record es la tendencia global en RR. HH. que hay que observar

Simplifica la contratación global

Con variaciones en las legislaciones laborales locales, la contratación laboral global puede resultar compleja, y las multas pueden ser enormes cuando se emprendan acciones inadecuadas. Recientemente, Google ha sido objeto de críticas por no pagar correctamente a su plantilla eventual en el Reino Unido, Europa y Asia, una acción que pudiera tener repercusiones financieras sustanciales.

El uso de un servicio de contratación laboral global garantizará que todo el personal internacional trabaje y reciba su paga con plena legalidad en sus propios países. Cuando se trata de la contratación laboral global o la entrada en nuevos mercados internacionales, el cumplimiento de las normativas laborales para los empleados resulta crucial. Los servicios de empleo profesional pueden aportarles a las empresas la tranquilidad precisa de que se satisfacen debidamente todas las normativas locales.

Facilita el teletrabajo

La popularidad del teletrabajo se ha disparado desde el comienzo de la pandemia. Algunas organizaciones le han permitido al personal trasladarse a nuevos países o se han encontrado con trabajadores desplazados a causa de las restricciones en los viajes. Estos trabajadores todavía requieren contratos laborales con arreglo a las normativas y nóminas locales, pero la empresa puede no disponer de una entidad activa en su nueva ubicación.

Los empleadores pueden librarse de los retos administrativos y de cumplimiento normativo que exige el teletrabajo mediante una solución de empleador local legal. Estos socios cuentan con conocimientos expertos en lo referente al personal remoto, y sus plataformas y procesos están diseñados para que los trabajadores descentralizados accedan con facilidad a la información de sus asignaciones personales.

Cubre huecos de destrezas específicas

Las organizaciones mantienen cada vez más sus negocios en línea, por lo que interactúan con trabajadores que cuentan con las destrezas más especializadas de cara a un mayor valor financiero, con independencia de su ubicación geográfica. Las economías con demografías de edad avanzada o las necesidades vitales de cubrir ocupaciones deficitarias también tienden a buscar trabajadores en el exterior.

Una solución de empleador local legal le permite a la empresa contratar más allá de su base existente: en efecto, pueden ir a donde está el talento. También puede ayudar en la migración legal por motivos laborales, mediante el patrocinio de visados y permisos de trabajo en el país de trabajo.

Permite la globalización a las empresas de cualquier tamaño o ubicación

La forma en que etiquetamos a las organizaciones como pertenecientes a un país específico está cambiando a pesar de la globalización. El auge de las plataformas de incubación respaldadas por inversores está exponiendo a las empresas emergentes al apoyo financiero internacional.

Incluso las empresas más pequeñas ya no necesitan seguir dentro de los confines de sus propios mercados para el desarrollo de sus negocios o el descubrimiento de talentos. Una empresa con uno o dos empleados internacionales puede no necesitar el establecimiento de una costosa entidad permanente. En su lugar, puede contratar a los trabajadores a través de un empleador local legal, lo que le permite imitar una mentalidad multinacional sin la necesidad de recursos.

It simplifies global hiring

With variations in local labour laws, global employment can be complex, and penalties can be huge when actioned incorrectly. Google has recently come under fire for failing to correctly pay their contingent work force in the UK, Europe and Asia – a move that could have substantial financial repercussions.

Using a global employment service will ensure all international staff are working and being paid legally in-country. When it comes to global employment or entering new international markets, employee compliance is key. Professional employment services can give companies the peace of mind that all local regulations are being properly upheld.

It facilitates remote work

Remote work has exploded in popularity since the beginning of the pandemic. Some organisations have allowed staff to move to new countries, or have found workers displaced due to travel restrictions. These workers still require compliant employment contracts and local payroll, but the company may not have an entity active in their new location.

Employers can remove the administrative and compliance challenges of remote work through an Employer of Record solution. These partners have expert knowledge when it comes to remote staff – and their platforms and processes are built for decentralised workers to easily access their personal assignment information.

It fills skills gaps

Organisations increasingly do their business online and therefore engage workers that have the finest skills for the greatest financial value, regardless of their geo-location. Economies with advancing age demographics or vital needs to fill shortage occupations are also likely to look externally for workers.

An Employer of Record solution allows the company to hire beyond their existing base – in effect, they can go wherever the talent is. It can also support legal migration for work purposes, by sponsoring visas and work permits into the country of work.

It allows businesses of any size or location to globalize

The way in which we “tag” organisations as belonging to a specific country is changing in the face of globalisation. The rise of incubating platforms backed by investors is exposing start-ups to international financial backing.

Even smaller businesses no longer need to remain within the confines of their own marketplaces for business development or talent scouting. A company with one or two international employees may not need to set up a costly permanent entity. Instead, they can engage the workers through an Employer of Record – allowing them to imitate a multi-national mindset without the resource requirements.