Edición 183-Inclusión social 2023          


Inclusión de las diversidades – enfoque interseccional

Por InspirandoT SAS BIC – Empresa B [Impacto social-económico-ambiental]


“Comprométete con la noble lucha por los derechos humanos. Harás una mejor persona de ti mismo, una gran nación de tu país y un mejor mundo para vivir.” Martin Luther King.

No hay duda de que el nivel de conocimiento, entendimiento y consciencia sobre los temas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) se ha acelerado en los últimos 3 años de manera importante en Latinoamérica. Las organizaciones han venido declarando su interés y compromiso bajo la economía de la gente primero y su imperativo de triple impacto y sostenibilidad en el planeta.

Es imposible hablar de inclusión sin conectar con los derechos humanos que nos centran en principios de igualdad, dignidad, respeto, participación y la no discriminación hacia las personas.

Incluir las diversidades, talentos y autenticidades es responsabilidad de todo ser humano en el mundo, por ello, se hace imperativo el entendimiento de su potencial y su impacto en cualquier grupo humano, organizacional y empresarial.

Entre varios estudios actuales, una encuesta de Gallup Workplace de junio de 2021, reveló que los ambientes laborales incluyentes aumentan 39% la satisfacción del cliente; 22% la productividad y 27% la rentabilidad. 

Esta evolución también nos lleva a entender de manera más amplia todas las posibles aristas, enfoques, dimensiones que impactan las posibilidades del florecimiento humano, es decir, lo que llamamos enfoque diferencial, que permite obtener información sobre la representación de grupos poblacionales diversos en razón de su edad, género, orientación sexual, pertenencia étnica, origen, disCapacidad, estilos de pensamiento, entre otras. En otros artículos que hemos venido compartiendo en los últimos años con la audiencia de AmCham Colombia, hemos visto cómo han evolucionado estas y otras aristas muy conscientemente.

Hoy queremos resaltar la importancia de la evolución en el florecimiento del ser y lo que significa interseccionalidad, que representa el cruce de diversidades (aristas, dimensiones) que hacen único a cada ser humano. Estos cruces crean dinámicas que impactan los privilegios u opresiones/resistencias que generan realidades de vida segundo a segundo, es decir, que se vuelven cotidianas.

Comprender la interseccionalidad de las diversidades también nos permite analizar la complejidad de los prejuicios que se manifiestan y que corresponden a nuestras creencias sobre: en quién creer, en quién confiar y en quién no, en cualquier instancia de nuestra vida, convirtiéndose en reglas invisibles de la sociedad.  

Es importante entender que estos prejuicios y etiquetas pueden darse desde el proceso de autoobservación, autorreconocimiento y autoinclusión. Procesos en los que muchas veces nos autoexcluimos por no creer ni confiar en nuestras diversidades, igual a: talentos, competencias, habilidades y fortalezas. (ver imagen).

La interseccionalidad, más que una teoría, invita a pensar no solo en ¿Quién soy? sino ¿Cómo soy tratado por los demás? ¿Cómo me autoincluyo? y ¿Cómo incluyo a las personas de mi entorno?

Por ahora, cerremos esta reflexión para la acción con lo que significan las manifestaciones y actos, reflejos de la autoexclusión-exclusión, tanto en acciones como en lenguaje y expresiones cotidianas de las que cada ser humano, yo, tú, somos 100% responsables.

Hoy, invitamos a hacer una pausa y repensar en qué están basadas tus creencias y etiquetas. No solemos detenernos a pensar en esto y menos en cómo impactamos nuestro entorno. Sería el primer paso consciente, dándonos cuenta del impacto de nuestras acciones cotidianas, hablando específicamente de cómo SER y ESTAR PRESENTE. 

En conclusión, INCLUIR (verbo y acción) CONSCIENTEMENTE (entendiendo el impacto de nuestras manifestaciones) LAS DIVERSIDADES con enfoque diferencial/interpersonal es imperativo para generar de forma EQUITATIVA espacios de OPORTUNIDAD seguros y de confianza para el florecimiento humano. 

Te invitamos a incluir tus diversidades y las de tu entorno para maximizar el engagement (enamoramiento) y la fidelización de los grupos de relacionamiento.

Sigamos generando pausas y reflexiones para continuar co-creando conscientemente relaciones y ambientes inclusivos.

Marzo 2023